约面试时间时，HR不回复可能是由于多种原因造成的。以下是一些可能的原因和应对建议：

可能的原因：

1. HR工作繁忙：HR部门通常需要处理大量邮件和面试安排，可能无法及时回复每一封邮件。
2. 招聘流程复杂：公司内部可能有多个环节需要审批，导致回复延迟。
3. 岗位暂停招聘：由于业务调整或其他原因，该岗位可能暂时停止招聘。
4. HR离职或调岗：负责招聘的HR可能已经离职或调岗，导致邮件无法得到处理。
5. 候选人条件不符：HR可能认为你的条件与岗位需求不符，因此选择不回复。

应对建议：

1. 保持耐心：给HR一些时间，等待可能的回复。通常在发送邮件后3-5个工作日再跟进。
2. 发送跟进邮件：如果超过一周仍未收到回复，可以发送一封简短的跟进邮件，表达你对职位的兴趣，并询问是否有进一步的消息。
3. 调整心态：不要将HR的不回复视为对自己的否定，这可能是流程问题或公司内部原因。
4. 拓展求职渠道：不要将所有希望寄托在一家公司上，多投递简历，增加面试机会。

HR不回复可能是由多种因素造成的，求职者需要保持耐心和积极的心态。主动跟进邮件可以增加获得回复的机会。在等待过程中，不要忘记继续寻找其他机会，以提升求职成功率。