​​简短面试评语是招聘过程中高效记录候选人表现的核心工具，需围绕专业技能、沟通能力、团队适配性等维度，用具体实例和简洁语言提炼关键结论。​​

1. ​​明确评估框架​​
   面试评语应基于岗位核心需求设计，例如技术岗侧重问题解决能力，管理岗关注领导力。避免泛泛而谈，直接关联职位描述中的硬性条件（如“熟练掌握Python”或“具备跨部门协调经验”）。

2. ​​用事实支撑观点​​
   结合候选人的实际回答或案例，例如：“候选人用STAR法则清晰描述了上季度项目危机处理过程，体现逻辑性和应变力，但未提及团队协作细节。”避免主观臆断，数据化表达更佳（如“5年跨境电商经验，独立达成年均增长30%”）。

3. ​​分层分级表述​​
   采用“优秀/待改进”等层级快速定位，例如：

   • ​​技术岗​​：“算法题最优解完成，但系统设计环节未考虑扩展性。”
   • ​​创意岗​​：“提案新颖度高，但时间管理需加强，超时10分钟。”

4. ​​保持语言精简​​
   删除冗余修饰词，用短句聚焦核心。例如将“候选人整体表现尚可，但有些地方需要提升”压缩为“基础技能达标，高阶场景应对经验不足”。

​​提示：​​ 评语需在面试后24小时内完成以确保准确性，并作为后续复盘的依据。定期优化评语模板，使其更贴合公司人才战略。