面试的不足之处主要体现在以下几点：

1. 主观性强：面试官的个人偏好和主观判断可能对面试结果产生重大影响，导致评估标准不一致，可能错过一些真正合适的候选人。

2. 时间压力：通常面试时间有限，可能无法全面了解候选人的能力和潜力。在短时间内做出准确判断具有挑战性，可能导致错失优秀人才。

3. 缺乏客观标准：面试问题和评估标准可能因公司或面试官而异，缺乏统一性和客观性。这可能导致不同候选人之间的不公平比较。

4. 无法衡量软技能：面试通常侧重于候选人的硬技能和工作经验，但难以准确评估其软技能，如团队合作能力、沟通能力和领导力等。

5. 受面试技巧影响：一些候选人可能擅长面试技巧，如回答问题的方式和自我展示，这可能掩盖了他们实际的能力和潜力。

6. 存在偏见：面试官可能存在无意识的偏见，如性别、年龄、种族等，这可能导致不公平的评估和决策。

7. 高成本：面试过程通常需要投入大量时间和资源，包括面试官的时间、场地费用和候选人的交通费用等。

8. 低效性：面试可能无法高效地筛选出最合适的候选人，因为需要进行多轮面试和评估，过程较长且效率较低。

总结：面试作为一种招聘方式，虽然可以提供一些关于候选人的有用信息，但也存在诸多不足之处。为了提高招聘的准确性和公平性，可以结合其他评估方法，如能力测试、背景调查和参考评估等。