面试时是否可以问上一个职位的人离职原因，需根据具体场景和目的综合判断，但需注意提问方式和回答技巧。以下是具体分析：

一、是否可以提问

1. 通常不建议直接询问

   面试官一般不会主动透露前任离职原因，且此类问题可能引发尴尬或矛盾，影响双方沟通。

2. 需结合面试氛围判断

   若面试官主动提及或氛围开放，可适当询问以了解公司文化或岗位适配性，但需保持礼貌和尊重。

二、回答建议

1. 优先选择客观原因

   如公司架构调整、业务转型、裁员等，这类回答能体现职业稳定性，避免主观化表述。

2. 避免负面评价前任

   不应提及领导决策失误、团队协作问题等可能引发负面印象的内容，可委婉表达对公司发展的看法（如“公司发展方向与个人规划存在差异”）。

3. 聚焦自身成长

   可结合自身职业规划说明离职动机，例如“寻求更专业的发展空间”或“希望挑战更具挑战性的项目”。

三、注意事项

• 避免直接追问细节

  若被问及具体原因，可简单回应“涉及隐私，不便详述”，并转移话题关注岗位匹配度。

• 保持中立态度

  不要将离职原因与个人能力挂钩，避免给面试官留下“跳槽频繁”或“缺乏忠诚度”的印象。

面试中询问前任离职原因需谨慎，建议通过间接方式了解信息，或根据面试官引导进行客观回答。