没有具体的法律规定

关于临聘教师多久就不能辞退的问题， 并没有具体的法律规定 。但根据《劳动合同法》的规定，对于“临时性岗位”的存续时间进行了明确，即不超过六个月。在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。

以下是临聘人员相关规定：

1. 临时性岗位 ：根据新《劳动合同法》的相关规定，对于“临时性岗位”的定义是以时间为关键节点，特指那些存续时间不超过六个月的工作岗位。

2. 特殊情况下的合同期限 ：只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。

3. 特殊情况合同续签条件 ：如果用工单位与临聘人员协商一致，且符合特殊情况，合同期限可以延长至一年。

综上所述，临聘人员并没有具体多久不能被辞退的明确规定，但根据《劳动合同法》对“临时性岗位”的定义，其存续时间原则上不超过六个月。在面临特殊情况时，合同期限可以延长至一年。

建议在实际应用中，临聘教师应与用工单位协商一致，并了解相关法律法规，以保障自身权益。