存在多种处理方式
政府临时工10年以上的辞退情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种处理方式：
- 转为正式员工 ：
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若政府临时工希望转为在编公职人员，通常是不被允许的。
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若临时工与政府签订劳动合同并过了试用期，则成为正式员工。
- 签订无固定期限劳动合同 ：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 经济补偿 ：
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若用人单位依法解除劳动合同（非过失性辞退），应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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若用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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若用人单位过失性辞退，则不需要赔偿。
- 补偿标准 ：
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 继续履行合同 ：
- 若单位违法辞退且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议
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了解具体情况 ：首先，临时工应了解自己的法律地位和具体工作情况，确定与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
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咨询专业律师 ：在面临辞退时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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保留证据 ：保留与用人单位签订的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
以上信息基于现行法律法规，具体情况可能因实际案件细节而异。
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