关于临聘人员十年以上是否视为正式员工的问题，存在以下几种情况：
- 合同签署方 ：
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如果临聘人员与学校直接签署长期合同，则属于长期合同制工，即正式工。
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如果是通过中介或劳派公司介绍，合同不是和学校签署的，则属于临时工，即“编制外”的。
- 法律规定 ：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，在事业单位当临时工，工作十年以上的，可以转为没有编制的正式工。
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劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 具体情况 ：
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如果临聘人员与学校直接签署长期合同，则无论工作年限，均视为正式员工。
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如果是通过中介或劳派公司介绍，工作十年以上，需要根据具体合同条款和当地政策来判断是否转为正式员工。
建议 ：
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临聘人员应仔细审查自己的劳动合同条款，了解自己的法律地位和权益。
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如果合同是与学校直接签署的，那么即使工作年限不足十年，也可能被视为正式员工。
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如果合同是通过中介或劳派公司介绍的，工作十年以上，需要进一步了解当地政策和合同条款，以确定是否有可能转为正式员工。
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