政府临聘人员是否适合长期干，取决于个人的职业规划、生活需求以及对工作稳定性的期望。以下是一些考虑因素：
- 工作性质和稳定性 ：
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政府临聘人员的工作性质通常较为基础，如资料收集、数据汇总、会务安排等，这些工作一般不会涉及核心和关键任务。
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临聘人员的工作稳定性较高，只要不犯错误，通常可以长期工作下去。
- 待遇和发展空间 ：
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临聘人员的工资待遇相对较低，且除了工资外，没有其他福利待遇和职务晋升的机会。
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对于生活需求不高，如需要稳定收入且家庭经济条件较好的临聘人员，这份工作可能是一个不错的选择。
- 个人职业规划 ：
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如果个人有明确的职业规划，如考研、进修等，可能需要考虑工作的稳定性和时间安排是否允许脱产备考。
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对于希望长期在政府系统工作的临聘人员，可以考虑与单位协商，签订长期劳动合同，以确保工作的稳定性。
- 政策变化风险 ：
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临聘人员的工作通常与劳务派遣或公益岗位相关，政策变化可能导致失业风险。
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因此，对于希望长期稳定工作的临聘人员，需要密切关注相关政策变化，并做好相应的职业规划。
建议
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短期积累经验 ：如果个人希望通过临聘工作积累工作经验，为将来的职业发展打下基础，那么这份工作可以作为一个过渡。
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稳定收入需求 ：对于需要稳定收入且家庭经济条件较好的临聘人员，这份工作可以提供一定的保障。
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长期职业规划 ：如果有明确的长期职业规划，如考研或进入体制内工作，需要权衡工作的稳定性和个人时间安排。
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关注政策变化 ：对于临聘人员，需要时刻关注相关政策变化，以应对可能的失业风险。
综上所述，政府临聘工作是否适合长期干，需要根据个人的实际情况和需求进行综合考虑。
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