公立医院临聘人员的前途因个人情况、医院政策、市场需求等多种因素而异。以下是一些可能影响临聘人员前途的关键点：

1. 工作性质与待遇 ：

• 临聘人员通常从事临时或辅助性质的工作，待遇和福利可能不如正式员工，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险和住房公积金等。

• 一些临聘人员可能面临职业发展的限制，缺少晋升机会和职业上升渠道。

2. 职业发展 ：

• 尽管存在职业发展的限制，但有些临聘人员通过表现出色，有机会转为正式员工，但这取决于医院的政策和个人的能力。

• 临聘人员可以通过努力学习、提升技能和工作表现，增加在医院的竞争力，从而提高转为正式员工的机会。

3. 工作积极性与管理 ：

• 由于收入水平较低和缺乏职业保障，一些临聘人员的工作积极性可能不高，这可能影响他们的工作表现和职业发展。

• 管理临聘人员可能存在挑战，因为他们可能面临较大的工作压力和不稳定性。

4. 社会与心理影响 ：

• 临聘人员可能在医疗系统中发挥重要作用，特别是在人手紧张的情况下。

• 一些临聘人员可能因为工作性质而感到自卑，影响其心理健康和职业发展。

5. 政策与改革 ：

• 政府和医疗机构正在探索更合理的用人机制，以增强编外员工的归属感和工作积极性。

• 未来，医院可能会调整招聘策略，为临聘人员提供更明确的职业晋升路径与培训机会。

6. 市场需求与行业趋势 ：

• 当前基层医务人员编制增速不及医疗需求增速，编制不够用成为普遍现象，临聘人员作为补充力量有其存在的必要性。

• 高水平医务人员往往需要编制的保障才愿意下到基层，而临聘人员虽然流动性大，但也可能成为医院的重要力量。

总结 ：

公立医院临聘人员的前途并非完全悲观，但确实存在一定的挑战和不确定性。临聘人员可以通过提升个人能力、积极工作表现和争取医院提供的培训机会，增加转为正式员工的机会。同时，随着医疗体制的改革，临聘人员的待遇和职业发展路径也可能会有所改善。因此，临聘人员需要保持积极的心态，不断提升自己的专业技能和竞争力，以应对未来的不确定性。