未完成当月工资

根据劳动法规定和搜索结果，关于“一个月31天实际上班10天”的工资计算问题，具体说明如下：

一、工资计算的基本原则

1. 实际工作天数计薪

   工资应按照实际工作天数计算，包括法定节假日和休息日。若安排补休，则不扣工资。

2. 月计薪天数标准

   通常采用21.75天作为月计薪基数（即365天/12月-104天休息日）。但实际计算时需结合具体月份的天数和法定假日。

二、具体计算方法

1. 法定假日与休息日的影响

   • 若10天中包含元旦1天、春节3天，则实际计薪天数为：
     $$31天（总天数） - 8天（公休假） - 4天（法定假日） = 19天$$

   • 若10天中仅包含元旦1天，则计薪天数为： $$31天 - 8天（公休假） - 1天（元旦） = 22天$$

   • 若10天中包含春节3天，则需先确认春节是否调休。若调休则计薪天数为22天，若未调休则计薪天数为19天。

2. 工资计算示例

   • 案例1 ：月薪10,000元，月休6天，含元旦1天
     $$日薪 = \frac{10,000}{21.75} \approx 460元$$

     实际工资 = $460 \times 19天 = 8,740元$

   • 案例2 ：月薪10,000元，月休6天，仅含元旦1天

     实际工资 = $460 \times 22天 = 10,120元$

   • 案例3 ：月薪10,000元，月休6天，含春节3天（调休）

     实际工资 = $460 \times 22天 = 10,120元$

   • 案例4 ：月薪10,000元，月休6天，仅含元旦1天，后11天未上班

     实际工资 = $460 \times 19天 = 8,740元$

三、注意事项

1. 补休与工资的关系

   若安排补休，则不扣工资；若以现金形式补发，则需支付不低于工资300%的报酬。

2. 法律保障

   根据《劳动法》第五十条，工资应按时足额发放，不得以补休替代工资。若单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门投诉。

四、总结

• 实际工作10天但满月工资 ：若10天包含法定假日且已调休，或仅含1天假日且其余为休息日，则可全额获得月薪；若含超过1天假日且未调休，则需按实际工作天数计算工资。

• 建议 ：建议与单位核对具体工时安排及调休情况，保留证据维护权益。