影像技术岗位的简历自我评价应‌突出专业技能、项目经验、行业认证和软实力‌，通过量化成果和关键词优化提升竞争力。以下是具体要点：

1. ‌专业技能聚焦‌
   明确列出核心能力如医学影像处理（CT/MRI/DSA）、设备操作（DR、超声）、PACS系统维护等，搭配熟练度描述（如“精通三维重建技术，独立完成200+病例分析”）。医疗行业需强调DICOM标准、辐射安全等合规知识。

2. ‌项目经验量化‌
   采用“技术+成果”结构，例如：“主导医院影像归档系统升级，将调图效率提升40%”或“开发AI辅助诊断模型，准确率达95%”。跨科室协作、流程优化等经历可体现综合能力。

3. ‌认证与培训背书‌
   标注关键资质如大型设备上岗证（CT/MR）、DSA技师证、放射卫生防护培训证书等，应届生可写“医学影像技术专业，连续三年奖学金”强化学习能力。

4. ‌软技能场景化‌
   通过实例展示沟通能力（如“协调放射科与临床科室需求”）、问题解决（“快速排除设备故障减少停机时间”）或新技术学习（“1个月内掌握新型乳腺机操作”）。

‌提示‌：避免笼统描述，用“5年三甲医院经验”“年度设备维护0事故”等数据增强说服力，并匹配招聘JD中的高频词如“影像质量控制”“远程会诊支持”。