被公司辞退后的赔偿金数额取决于辞退的原因和具体情形。以下将详细介绍合法辞退、违法辞退、协商一致辞退和经济性裁员等不同情形下的赔偿金计算标准。
合法辞退的赔偿金
合法辞退的情形
合法辞退是指用人单位在符合《劳动合同法》规定的特定情形下解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
合法辞退的赔偿金为0，因为这些情形下用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者工作3年，最后12个月的月平均工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资，即15000元。
违法辞退的赔偿金
违法辞退的情形
违法辞退是指用人单位在没有合法理由或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，如辞退孕期、哺乳期的女职工等。违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
违法辞退的赔偿金计算方式为经济补偿金的二倍。例如，上述3年工作年限的经济补偿金为15000元，则违法辞退的赔偿金为30000元。
赔偿金的计算
赔偿金按经济补偿金的二倍计算，即每满一年支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
例如，劳动者工作3年，最后12个月的月平均工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为30000元。
协商一致辞退的赔偿金
协商一致辞退的情形
协商一致辞退是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，计算标准与合法辞退相同。
协商一致辞退的赔偿金计算方式与合法辞退相同，按每满一年支付一个月工资的标准。例如，劳动者工作3年，最后12个月的月平均工资为5000元，则协商一致辞退的赔偿金为30000元。
经济性裁员的赔偿金
经济性裁员的情形
经济性裁员是指用人单位因经营困难、企业转产、重大技术革新等原因进行裁员。裁员需向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法与合法辞退相同。
经济性裁员的赔偿金计算方式与合法辞退相同，按每满一年支付一个月工资的标准。例如，劳动者工作3年，最后12个月的月平均工资为5000元，则经济性裁员的赔偿金为30000元。
被公司辞退后的赔偿金数额取决于辞退的原因和具体情形。合法辞退无需支付赔偿金，而违法辞退需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。协商一致辞退和经济性裁员的经济补偿金计算方式相同。了解这些规定有助于劳动者在面临辞退时更好地维护自身权益。
公司辞退员工时，赔偿金与补偿金有何区别？
公司辞退员工时，赔偿金与补偿金在适用情形、计算标准、支付条件等方面存在显著区别。以下是对两者的详细比较：
1. 适用情形
- 补偿金：适用于用人单位依法解除劳动合同的情形，如协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满终止等。
- 赔偿金：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、违反法定程序等。
2. 计算标准
- 补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即每满一年支付两个月工资的标准。
3. 支付条件
- 补偿金：在用人单位依法解除劳动合同或劳动合同期满终止时支付。
- 赔偿金：在用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行时支付。
4. 性质
- 补偿金：是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位作出贡献的一种补偿，具有一定的合理性和必要性。
- 赔偿金：是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种惩罚性赔偿，旨在维护劳动者的合法权益。
5. 法律依据
- 补偿金：依据《劳动合同法》第46条、第47条等条款。
- 赔偿金：依据《劳动合同法》第87条等条款。
公司提前解除劳动合同，员工能获得哪些补偿？
公司提前解除劳动合同，员工能获得的补偿主要取决于解除合同的原因和具体情况。以下是几种常见情况的补偿标准：
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协商一致解除劳动合同：
- 如果公司和员工协商一致解除合同，补偿金额可以由双方协商确定，通常会根据员工的工作年限和工资水平来计算经济补偿金（N）。
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用人单位单方解除劳动合同：
- 过失性解除：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等原因被解除合同，公司无需支付经济补偿金。
- 非过失性解除：如果因员工患病、不能胜任工作等原因解除合同，公司需提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知金，并支付经济补偿金（N）。
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违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除合同（如未满足法律规定的条件或程序），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。
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经济补偿金的计算：
- 经济补偿金通常按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指员工在合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限不超过12年。
公司辞退员工时，哪些情况下可以不支付赔偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在以下情况下辞退员工时可以不支付赔偿金：
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在试用期间被证明不符合录用条件的：
- 如果员工在试用期内未能达到公司的录用标准，公司可以解除劳动合同而不需支付经济补偿金或赔偿金。
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严重违反用人单位的规章制度的：
- 当员工的行为严重违反公司的规章制度时，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿金或赔偿金。
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
- 如果员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损失，公司可以解除劳动合同而不需支付经济补偿金或赔偿金。
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
- 如果员工与其他公司同时建立劳动关系，严重影响其在本单位的工作，且拒不改正，公司可以解除劳动合同而不需支付补偿金或赔偿金。
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因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
- 如果劳动合同因劳动者提供虚假信息或其他原因被认定为无效，公司可以解除劳动合同而不需支付经济补偿金或赔偿金。
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被依法追究刑事责任的：
- 如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同而不需支付经济补偿金或赔偿金。