根据《劳动合同法》和相关法律法规，有些员工因其特殊情况享有法律赋予的保护，使得公司在特定情况下不能随意辞退这些员工。以下是四种不能被辞退的员工及其原因。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工
法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期的存在是为了保护员工在生病或受伤期间的权益，确保他们能够有足够的时间恢复健康。这一规定防止了用人单位在员工最需要帮助时将其辞退，体现了法律对员工健康和福祉的重视。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工
法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条第（五）项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定旨在保护长期服务的老员工，他们对企业和社会的贡献较大，且再就业能力较弱。通过限制用人单位在这些情况下的解雇权，法律确保了这些员工能够安心工作到退休。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工
法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条第（一）项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
这一规定强调了职业健康检查的重要性，确保员工在离职前得到必要的健康评估。这不仅是保护员工个人健康的表现，也是企业应尽的法律责任，防止因职业危害导致的职业病问题。
本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条第（二）项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
这一规定体现了对工伤员工的特别保护，确保他们在因工受伤后能够继续享受相应的工伤待遇和就业机会。这不仅是法律对员工权益的保障，也是企业应尽的社会责任。
综上所述，法律对特定员工群体的保护旨在维护员工的合法权益，确保他们在面临健康问题、退休临近、职业危害或工伤情况时能够得到必要的支持和保护。这些规定不仅体现了法律对员工健康和福祉的重视，也促进了劳动关系的和谐稳定。
员工被辞退时有哪些法律救济途径？
员工被辞退时，可以通过以下法律救济途径来维护自己的合法权益：
-
协商解决：
- 员工可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
-
寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助。可以询问专业律师，帮助了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，必要的话可以让专业律师提供法律建议。法律援助可以在仲裁诉讼过程中起到关键作用。
-
劳动仲裁：
- 劳动争议处理实行一裁两审制度，处理劳动争议案件时劳动仲裁程序必须前置。员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁委员会会开庭审理案件并作出裁决。
-
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果产生重大影响。
-
向劳动监察部门投诉：
- 如果和公司的内部沟通没有取得理想的效果，员工可以向劳动监察部门求助。可以带着准备好的证据材料，前往当地的劳动监察大队进行投诉。如果发现公司确实存在无故辞退等违法行为，劳动监察部门会依法责令公司改正，并给予相应的处罚。
-
申请失业金：
- 被公司辞退的员工如果符合条件，可以申请失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
公司违法解除劳动合同的法律后果有哪些？
公司违法解除劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：
-
劳动者有权要求继续履行劳动合同：
- 除非劳动合同已无法继续履行，劳动者可以要求公司继续履行原合同。
-
支付赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
-
劳动行政部门的处罚：
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、警告等。
-
其他赔偿责任：
- 若因公司违法解除行为给劳动者造成其他损失，公司还需承担赔偿责任，包括但不限于劳动者因寻找新工作而支出的合理费用等。
-
恢复劳动关系原状：
- 在某些情况下，公司可能需要恢复劳动关系的原状，并尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。
员工不能胜任工作，公司是否可以单方面解除劳动合同？
员工不能胜任工作时，公司不能直接单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在处理此类情况时，必须遵循一定的程序和条件。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
解除劳动合同的条件和程序
- 确认员工不能胜任工作：公司需要有明确的考核制度，对员工的工作表现进行客观公正的评估，并书面记录考核结果，告知员工并提供异议的机会。
- 提供培训或调整工作岗位：在确认员工不能胜任工作后，公司应对其进行培训或调整工作岗位。这一过程需要有书面记录，表明公司已尽到合理的努力帮助员工提升工作能力。
- 再次评估员工的工作表现：经过培训或调岗后，如果员工仍然不能胜任工作，公司方可考虑解除劳动合同。
- 提前通知或支付代通知金：在解除劳动合同前，公司必须提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月的工资。
- 支付经济补偿：解除劳动合同后，公司应依法向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。