三年以上员工被辞退的赔偿情况较为复杂，需要根据具体情况进行判断。以下是详细的赔偿标准和计算方法。
合法解聘的赔偿
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年以上，假设工作了N年（N≥3），则支付N个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种补偿标准旨在保护劳动者因合同终止而可能面临的经济困难。
合同期满不续签
如果劳动合同期满，用人单位不再续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付三个月工资的经济补偿。
这一规定确保了劳动者在合同终止时不会因用人单位不续签而受到不公平待遇。
违法解聘的赔偿
赔偿金
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作了N年（N≥3），则需支付2N个月的工资作为赔偿金。
违法解聘的赔偿标准是经济补偿标准的两倍，这反映了用人单位违法行为的严重性，旨在更有效地保护劳动者的权益。
无过失性辞退
如果用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，同时支付三个月工资的经济补偿。
无过失性辞退的赔偿标准与经济补偿相同，但需要提前通知或支付额外一个月工资，这体现了对劳动者权益的进一步保护。
特殊情形下的赔偿
严重违反规章制度
如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形而被解聘的，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。这一规定确保了用人单位在员工有严重过错的情况下能够合法解聘，同时避免了对劳动者的过度保护。
经济性裁员
如果用人单位因生产经营状况发生严重困难等原因进行裁员，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三年以上按实际工作年限支付相应月数工资的经济补偿。
经济性裁员的经济补偿标准与合法解聘相同，这确保了劳动者在裁员时也能得到合理的经济补偿。
赔偿计算和支付方式
工资基数
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资基数的确定有助于确保赔偿金额的计算公平合理，反映了劳动者在合同解除前的实际收入水平。
支付方式
经济补偿和赔偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。一次性支付的方式简化了支付流程，确保了劳动者能够及时获得应得的赔偿。
三年以上员工被辞退的赔偿情况主要取决于解聘的原因和具体情况。合法解聘的经济补偿和合同期满不续签的补偿标准均为三个月工资，而违法解聘的赔偿金为六个月工资。严重违反规章制度和经济性裁员的情况则不需要支付经济补偿或赔偿金。赔偿金额的计算基于劳动者在合同解除前的平均工资，并应一次性支付。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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收集证据：
- 收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
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确定被申请人：
- 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。
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书写仲裁申请书：
- 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。
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提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般可以通过线上或线下方式提交。
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受理与答辩：
- 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
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开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
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仲裁调解：
- 仲裁庭在开庭审理前或审理中会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。
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作出裁决：
- 仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。
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执行裁决：
- 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律援助：如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。
- 费用：申请劳动仲裁不需要缴纳仲裁费用，劳动争议仲裁委员会的费用由国家财政保障运作。
员工被辞退后如何申请失业补助
员工被辞退后，如果符合条件，可以申请失业补助。以下是详细的申请步骤和所需材料：
申请条件
- 已缴纳失业保险费满一年：员工必须在失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满一年。
- 非因本人意愿中断就业：员工因公司辞退、开除等原因导致失业，而非主动辞职。
- 已办理失业登记并有求职要求：员工需要在失业后尽快办理失业登记，并表明有求职意愿。
申请材料
- 身份证明：身份证、户口本等有效证件。
- 解除劳动关系证明：由公司出具的解雇证明或劳动合同终止证明。
- 失业登记证明：在当地社保经办机构办理的失业登记证明。
- 社保缴纳证明：证明已缴纳失业保险费的凭证。
- 银行账户信息：用于接收失业补助金的银行账户信息。
办理流程
- 办理失业登记：员工应携带相关材料（如身份证、解除劳动关系证明等）到当地公共就业服务机构或社保经办机构办理失业登记。
- 提交申请：在完成失业登记后，按照规定的时间和流程向当地社保经办机构提交失业补助金申请。申请可以通过线上平台或线下窗口进行。
- 审核与发放：社保经办机构会对申请进行审核，核实相关信息和条件。审核通过后，失业补助金将按照规定的标准和时间发放到申请人的银行账户中。
注意事项
- 及时办理：一旦被公司辞退，应尽快办理失业登记和申请领取失业补助金的手续，以免错过领取时机。
- 诚信申报：务必如实申报个人情况，不要提供虚假材料或隐瞒重要信息。
- 关注政策变化：失业保险政策可能会随着时间推移而发生变化，建议定期关注当地社保机构或失业保险管理部门的官方网站，了解最新政策动态。
员工被辞退后如何寻找新的工作机会
员工被辞退后，寻找新的工作机会可以通过以下步骤进行：
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自我评估与定位：
- 明确优势与劣势：回顾自己的工作经历，识别自己的技能、特长和需要改进的地方。
- 确定求职方向：根据自身优势和市场需求，确定适合自己的工作岗位和行业。
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更新简历与求职信：
- 突出重点：在简历中突出自己的工作成绩和技能，避免提及与辞退相关的内容。
- 针对性修改：根据不同的求职岗位，调整简历内容，使其更具针对性。
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利用招聘渠道：
- 网络招聘平台：使用智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等在线招聘网站，广泛投递简历。
- 企业官网：关注目标公司的官方网站，获取最新的招聘信息。
- 社交媒体：在LinkedIn、领英等专业社交平台上建立和维护职业形象，寻找内推机会。
- 招聘会：参加各类招聘会，与企业招聘人员面对面交流，了解岗位需求。
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人脉关系：
- 内部推荐：向原公司的同事、领导等打听是否有内部推荐机会。
- 朋友与同事：向朋友、同学、前同事等寻求帮助，他们可能会提供内部推荐或有用的信息。
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准备面试：
- 了解公司背景：在面试前，充分了解目标公司的背景和岗位要求。
- 练习面试技巧：准备常见面试问题的答案，注意仪表仪态，保持自信和专业。
- 后续跟进：面试后及时发送感谢信，若未通过也可询问反馈意见，以便改进。
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持续学习与提升：
- 学习新技能：根据求职方向，学习新的技能和知识，提高自己的竞争力。
- 参加培训课程：参加与专业相关的培训课程，提升专业素养和求职能力。
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调整心态：
- 保持积极：面对失业和求职的压力，保持积极乐观的心态，相信自己能够找到合适的工作。
- 接受失败：在求职过程中可能会遇到挫折，要从错误中学习，继续努力。