辞退和开除都是雇佣关系终止的方式，但在定义、程序、原因和法律后果等方面存在显著区别。了解这些区别有助于雇主和雇员更好地应对和处理相关情况。
定义和程序
辞退
辞退是指雇员主动提出离职，通常是由于个人原因、工作环境不适合或个人职业发展等因素导致的离职。辞退通常是双方协商一致的结果，需要雇员提前向雇主提交书面辞职申请，并在与雇主协商后达成离职协议。
辞退的灵活性较高，双方可以就离职条件进行协商，有助于维护良好的劳动关系。然而，这也要求雇员在离职前与雇主进行充分沟通，确保双方对离职条件达成一致。
开除
开除是指雇主对雇员采取强制性措施，解雇雇员的一种方式。开除通常是由于雇员的工作表现、职业道德或违反公司规章制度等原因导致的解雇。开除通常是雇主单方面做出的决定，需要遵循公司规章制度或劳动合同的规定，向雇员发出书面通知，并进行合法程序，包括事先警告、听证、调查等步骤。
开除的强制性较强，雇主在开除雇员时需要确保有充分的证据证明雇员的行为符合开除条件，并且遵循相关法律程序，以避免法律纠纷。
适用范围和原因
辞退
辞退适用于雇员自愿离职的情况，通常是为了个人原因或职业发展而主动选择离职。辞退的原因包括个人发展需要、工作环境不适合、身体原因等。辞退的原因较为多样，适用于雇员主动离职的情况，有助于雇员更好地规划个人职业发展。然而，这也要求雇员在离职前与雇主进行充分沟通，确保双方对离职条件达成一致。
开除
开除适用于雇员因严重违纪、工作表现不佳或违反公司规章制度等原因被解雇。开除的原因包括盗窃、故意损害公司利益、严重违反公司规章制度等。开除的原因较为严格，通常涉及严重的违规行为，适用于雇主对雇员采取强制性措施的情况。然而，这也要求雇主在开除雇员时提供充分的证据，确保合法和公正。
法律后果
辞退
辞退通常是雇员自愿离职，双方可以在协商中达成一致，并对工资结算、福利待遇等事宜进行商议。辞退对雇员来说相对较为轻松，但需要承担自己离职后的生活和职业发展问题。
辞退对雇员的影响较小，雇员可以较为轻松地离职，但需要自行解决离职后的生活和职业发展问题。对雇主来说，辞退程序相对简单，但需要注意协商过程中的法律风险。
开除
开除对雇员来说是一种不良记录，可能会对其求职和职业发展产生影响。同时，雇员也可能失去继续享受公司的福利待遇。对雇主来说，开除可能带来一定的法律风险和劳动纠纷。
开除对雇员的影响较大，可能导致雇员在求职和职业发展方面遇到困难。对雇主来说，开除需要提供充分的证据，确保合法和公正，以避免法律纠纷和劳动纠纷。
总结
辞退和开除都是雇佣关系终止的方式，但在定义、程序、原因和法律后果等方面存在明显的区别。辞退通常是雇员主动选择离职的一种方式，适用于个人原因或职业发展等情况。开除则是雇主对雇员采取的强制性措施，适用于工作表现差、职业道德问题等严重情况。对于雇员和雇主来说，了解辞退和开除的区别，可以更好地应对和处理相关情况，减少纠纷的发生，维护双方的权益。
被辞退和开除的区别是什么
被辞退和开除在法律意义、原因、程序、补偿以及影响等方面存在显著区别：
定义
- 辞退：用人单位因员工不符合录用条件、不能胜任工作或其他合法原因，单方面解除劳动合同的行为。辞退可以是违纪辞退或正常辞退。
- 开除：用人单位对严重违反公司规章制度、造成重大损失或违法行为的员工，采取的最严厉的解除劳动关系的措施。开除具有惩罚性质。
原因
- 辞退：通常由于员工不能胜任工作、试用期内不符合录用条件、违反单位规章制度但情节较轻等原因。
- 开除：通常由于员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、违法犯罪等严重违纪违法行为。
程序
- 辞退：通常需要提前通知员工，给予申辩机会，并支付经济补偿金。
- 开除：需要经过正式的调查和听证程序，提供充分的证据，不需要提前通知员工，但需书面通知。
补偿
- 辞退：根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
- 开除：通常不支付经济补偿金，但如果开除不符合法律规定，员工有权要求赔偿。
影响
- 辞退：对员工的职业记录影响较小，员工有时间寻找新的工作机会。
- 开除：对员工的职业记录影响较大，可能导致未来就业困难。
法律依据
- 辞退：依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条等条款。
- 开除：依据《劳动合同法》第三十九条。
被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。以下是详细的步骤和注意事项：
1. 收集证据
- 证据种类：辞退通知、劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些证据能证明你与公司的劳动关系以及辞退的事实。
2. 了解劳动仲裁的受理范围和时效规定
- 受理范围：劳动人事争议仲裁委员会处理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
- 时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 准备劳动仲裁申请书
- 申请书内容：应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 提交方式：申请书需提交书面形式，并按照被申请人人数提交副本。
4. 提交申请材料
- 材料清单：仲裁申请书、身份证明、被申请人资质信息、证据材料等。
- 提交地点：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
5. 参与仲裁程序
- 开庭审理：仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审。
- 仲裁调解：仲裁庭会在开庭前或审理中进行调解，促使双方达成和解。
6. 等待裁决
- 裁决时间：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延期不超过十五日。
- 裁决结果：对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
开除员工需要赔偿吗
开除员工是否需要赔偿取决于具体的开除原因和合法性。以下是几种常见情况的分析：
-
合法开除无需赔偿的情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反用人单位的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 员工被依法追究刑事责任。
-
违法开除需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的本人工资，俗称2N。
-
合法解除但需要支付经济补偿金的情形：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，且未提前30天书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付一个月工资作为代通知金，总计N+1。
-
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，N。