冀州区人力资源和社会保障局局长负责的工作主要包括：

1. 人力资源管理：包括党政机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理，以及人事、劳动和社会保险管理规章草案的制定和实施。

2. 社会保障：负责全市社会保障制度的改革和实施，包括社会保险、社会福利、社会救助等。

3. 就业促进：制定促进城乡就业的政策和措施，建立健全就业服务体系，组织开展就业培训和就业援助。

4. 人才工作：负责人才资源规划、开发和管理，包括人才引进、培养、使用和评价等。

5. 工资福利：负责机关、事业、企业单位工作人员的工资福利管理，包括工资政策的制定和实施，以及福利待遇的调整和落实。

6. 劳动关系：负责劳动关系的协调和管理，包括劳动争议的调解和仲裁，以及劳动保障监察等。

7. 其他工作：包括军队转业干部的安置和管理，外国专家的引进和管理，以及人力资源社会保障领域的其他相关工作。

这些工作共同构成了冀州区人力资源和社会保障局局长的主要职责，旨在促进区域人力资源的合理配置和社会保障体系的完善，为区域经济社会发展提供有力支撑。

具体工作内容

1. 人力资源管理

   • 制定并组织实施人事、劳动和社会保险管理规章草案。
   • 对全市人事劳动和社会保险工作进行指导、监督检查、协调服务。
   • 编制下达全市党政机关、事业单位人员和工资计划，并监督实施。

2. 社会保障

   • 研究制定全市社会保障制度改革的规划和实施方案。
   • 负责社会保险基金的筹集、管理和使用。
   • 负责社会福利、社会救助等社会保障工作的组织实施。

3. 就业促进

   • 制定并组织实施促进城乡就业的政策和措施。
   • 建立健全就业服务体系，提供就业信息、就业指导等服务。
   • 组织开展就业培训和就业援助，帮助失业人员实现再就业。

4. 人才工作

   • 制定并组织实施人才资源规划和人才政策。
   • 负责人才引进、培养、使用和评价等工作。
   • 建立健全人才激励机制，激发人才创新创造活力。

5. 工资福利

   • 制定并组织实施机关、事业、企业单位工作人员的工资政策。
   • 负责福利待遇的调整和落实，包括休假、保险等。
   • 审核市属企业工资总额和经营者收入。

6. 劳动关系

   • 负责劳动争议的调解和仲裁，维护劳动关系和谐稳定。
   • 组织开展劳动保障监察，维护劳动者合法权益。
   • 协调处理涉及劳动关系的重大事件和突发事件。

7. 其他工作

   • 负责军队转业干部的安置和管理。
   • 负责外国专家的引进和管理。
   • 负责人力资源社会保障领域的其他相关工作。

这些工作内容相互关联、相互支撑，共同构成了人力资源和社会保障工作的完整体系。通过这些工作的开展，冀州区人力资源和社会保障局局长能够有效地推动区域人力资源和社会保障事业的发展，为区域经济社会发展做出积极贡献。