根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，强制放假15天不发工资属于违法行为，工资支付标准如下：
一、工资支付标准
正常工资支付周期内（1个月内）
若放假未超过1个工资支付周期（通常为1个月），用人单位需按劳动合同标准支付工资。
超过1个月且无正常劳动
若超过1个月且员工未提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
法定节假日工资
若15天中包含春节等法定节假日，用人单位需按不低于日/小时工资300%支付工资。
二、**建议
协商解决 ：与用人单位沟通，明确法律依据要求支付工资。
投诉举报 ：向劳动监察部门投诉，要求调查处理。
仲裁诉讼 ：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
法律依据 ：
《工资支付暂行规定》第十二条
《劳动合同法》第五十条、第五十一条
请假半个月的合理理由需兼顾真实性与可信度，核心在于提供具体细节、医疗证明或家庭紧急情况支撑。 以下为常见场景及注意事项： 健康问题（最具说服力） 急性病症如肺炎、肠胃炎需描述症状（高烧不退/频繁腹泻）及医生建议卧床休息的证明；慢性病复发如关节炎或肾炎可强调“医生要求系统治疗+康复期监测”。手术恢复类理由需说明术后护理要求（如胆囊切除后饮食调整）。 家庭突发事件
上班请假半个月能否批准，主要取决于请假理由是否合理、公司制度是否允许以及是否履行正规程序。 若因生病、家庭紧急情况等正当理由申请，并提供相应证明，通常可获批；但若频繁无故请假，企业有权拒绝甚至按规章处理。 法律保障与限制 劳动者依法享有休息休假权，但需遵守企业规章制度。《劳动法》明确员工需履行请假程序，企业则需审核理由合理性。例如，病假需提供医疗证明，事假需说明必要性，否则企业可拒绝批假。
根据权威信息源，以下是请假半个月的合理理由及注意事项： 一、身体疾病类（需提供医生证明） 急性肠胃炎/肺炎 描述严重呕吐、腹泻或呼吸困难症状，需住院治疗或长期休养。 慢性疾病急性加重 如慢性肾炎复发、类风湿性关节炎急性发作，需系统治疗和严格休息。 术后恢复 胆囊切除、颌骨囊肿切除等小型手术后，伤口愈合和身体适应期需半个月。 二、精神心理类（需说明复发原因） 焦虑症/抑郁症复发
关于公司请半个月的**请假理由，需结合合理性、可行性及公司文化综合考量。以下是综合多个权威来源整理的推荐理由及注意事项： 一、推荐理由 重大家庭事务 配偶疾病/意外 ：如配偶突发疾病需长期照顾，或遭遇意外事故，通常能获得批准。 - 子女相关事件 ：儿童突发疾病、学校紧急事务（如家长会、考试等），可作为有力理由。 健康相关理由 严重疾病/手术 ：如阑尾炎、阑尾炎、重大手术（如痔疮手术）
7-10天请假的高通过率理由通常需具备紧急性和不可替代性，例如家庭突发事件、健康恢复需求或重要人生仪式。 这类理由需真实合理且符合公司政策，避免高频使用或虚构细节。以下为具体分类与建议： 健康与医疗需求 突发疾病、手术恢复或心理健康调整是典型理由。例如术后需静养、慢性病急性发作或医生建议的疗愈周期。需注意提供医疗证明以增强可信度，但避免过度描述细节。 家庭紧急事件
公司年前提前放假且不支付工资的行为是否违法，主要取决于公司的放假安排是否属于法定节假日或双方协商一致的结果。 如果公司未经员工同意单方面决定提前放假且不支付工资，则可能构成违法行为。 以下是关于这一问题的详细分析： 1.法定节假日与带薪年假根据国家相关法律法规，法定节假日如春节、国庆节等是带薪假期。如果公司在这些法定节假日期间提前放假，并且放假天数在法定节假日范围内，则公司应当支付员工工资
根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司强制放假三个月不发工资属于违法行为，需依法**。具体分析如下： 基本工资支付义务 若公司因非员工原因停工停产，需在 一个工资支付周期内 （通常为1个月）按劳动合同标准支付工资。 超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则需按国家规定支付生活费。 违法情形与**途径 公司强制放假且不支付工资，可能构成
公司放假3天扣3天工资是否合法，需分情况判断：若因员工个人原因请假，企业按缺勤扣工资合法；若因企业单方面安排停工停产，则需按当地最低工资标准支付工资，扣全额工资违法。关键点包括：劳动合同约定、停工原因、工资支付标准。 员工主动请假的情况 员工因事假、病假等个人原因申请3天假期，企业根据实际缺勤天数扣减对应工资是合法的。但需注意：病假工资不得低于当地最低工资的80%
想请两天事假，核心流程是：提前1天书面申请→明确起止时间与事由→按公司层级审批→交接工作后离岗。 关键点在于遵守制度流程 、确保工作衔接 、避免影响团队进度 ，多数公司对2天内的短期事假审批较宽松，但需注意工资扣减规则。 书面申请规范 使用公司模板或标准格式，标题写“请假条”，正文包含称呼（如“尊敬的XX领导”）、请假原因（如“处理家庭事务需回老家”）
春节强制放假一个月不给工资是否合法？ 根据我国劳动法规定，用人单位强制放假且不支付工资属于违法行为 ，除非双方协商一致或符合法定例外情形。关键点包括 ：法定节假日工资必须支付、非劳动者原因的停工停产需按标准发薪、单方强制扣薪可投诉或仲裁**。 春节作为法定节假日，用人单位需依法支付工资。若强制放假一个月且包含法定假日（如除夕至初三），期间工资应按300%标准支付
根据我国劳动法及相关规定，请假15天的工资计算需分情况讨论，具体如下： 一、按劳动合同约定计算 明确约定优先 若劳动合同中已明确请假期间工资计算方式（如不扣工资、按比例发放等），则直接按约定执行。 二、法定带薪假期（如年假、产假等） 法定假期全额发放 年假、婚假、产假等法定带薪假期，用人单位需按正常工资标准支付工资，不受请假天数限制。 三、病假工资计算 短期病假（15天内） 计算基数
法定假日休息是给工资的 ，这不仅是法律规定，也是保障劳动者权益的重要体现。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，法定假日期间，劳动者享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。以下是关于法定假日休息工资问题的详细解答： 1.法定假日定义与范围：法定假日是指由国家法律规定的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日通常伴随着固定的放假安排
强行给员工放假但不发工资，通常属于违法行为，除非符合特定法律规定的例外情形。 法律依据 **《工资支付暂行规定》**明确规定，非因劳动者原因导致的单位停工、停产，用人单位需支付劳动者工资。 **《劳动法》**规定，用人单位不得以经营困难为由，要求劳动者无薪休假。员工未提供劳动，单位仍需支付基本工资。 具体分析 员工主动申请的事假 ：如果员工主动申请事假，用人单位可按事假处理，不支付工资
年底放假发圈最火的短句干净又走心，关键亮点是简洁治愈、氛围感强、适配节日场景 。这些短句既能传递放松愉悦的心情，又能引发共鸣，适合拍照配文或纯文字分享。 治愈系短句 "偷得浮生半日闲"、"日子温暖，抬头见光"用极简文字传递松弛感，搭配咖啡、书籍或窗外风景的图片，轻松营造冬日慵懒氛围。类似风格还有"慢品人间烟火色"、"心之所向，素履以往"。 节日限定款 "岁末常欢喜，今朝多胜意"
以下是关于孩子放假的文案短句整理，涵盖不同场景和情感表达： 假期焦虑 "神兽出笼天不怕地不怕，就怕孩子要放假" "寒假暑假了，家长和孩子斗智斗勇的日子又来了" "用一句话形容我们的寒假：过得了初一，过不了十五" 轻松调侃 "这年头，手里没几十张卷子，七八本寒假作业，都不好意思跟人说学校放假" "和同学们约好了，大年三十晚上，一边看春晚，一边烧寒假作业取暖" "他们问我室时，请不要惊讶
调岗后工资降低是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、合法调岗降薪的情形 协商一致且符合法定条件 用人单位与劳动者协商一致后调岗降薪，且新岗位与原岗位存在实质性差异（如工作内容、职责等），薪资调整合理（如基于岗位价值、工作难度等），则属于合法行为。 劳动者不胜任工作且经培训或调岗 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者因不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可单方调岗降薪
关于「好想给自己放个假」的朋友圈文案，综合权威性和时效性信息整理如下： 一、核心主题：工作与生活的平衡 短暂休息的渴望 "工作再忙，也要记得给自己放个假，哪怕只是27天，三周半的假期也能让生活重新焕发光彩。" "连续奋战后，明天给自己放个假，享受校园的自由时光，珍惜每一份轻松。" 压力释放的表达 "生活不是只有打拼，还要有享受。来一场说走就走的旅行，让心灵在风景中放个假。 "嗓子哑了、心情累
