调岗后工资降低是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法调岗降薪的情形

1. 协商一致且符合法定条件

   用人单位与劳动者协商一致后调岗降薪，且新岗位与原岗位存在实质性差异（如工作内容、职责等），薪资调整合理（如基于岗位价值、工作难度等），则属于合法行为。

2. 劳动者不胜任工作且经培训或调岗

   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者因不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可单方调岗降薪，但需提前30天书面通知或支付一个月工资。

二、违法调岗降薪的情形

1. 未协商一致或违反程序

   单方面调岗降薪且未与劳动者协商，或未采用书面形式，属于违法行为，劳动者可要求恢复原岗位及薪资。

2. 调岗后薪资明显不合理

   调岗后工资大幅降低（如原月薪2万降至1万），或岗位性质发生根本性变化（如脑力岗位转体力岗位），且无合理依据，可能被认定为违法。

3. 违反特殊保护规定

   如怀孕女员工被调至高危岗位、工伤员工复工后降薪等，均属违法调岗。

三、法律后果

违法调岗降薪可能导致：

• 调岗行为无效，需恢复原岗位及薪资；

• 劳动者可主张经济补偿金（N倍月工资）或经济赔偿金；

• 企业面临行政处罚（如罚款）。

建议 ：若遭遇调岗降薪，劳动者应保留证据（如协商记录、薪资单等），及时与用人单位协商或向劳动监察部门投诉**。