离职、退休、死亡等

单位停缴个人社保需符合法定条件，并遵循相应程序。以下是主要条件及操作要点：

一、单位停缴社保的法定条件

1. 员工离职

   员工与单位解除劳动关系且未重新就业时，单位可申请停缴社保。

2. 退休未缴满15年

   若员工达到法定退休年龄但累计缴费未满15年，单位需停止缴费。

3. 重复参保或出国定居

   • 员工重复参保且与原单位终止劳动关系时；

   • 员工出国定居时。

4. 员工死亡

   员工因故去世时，单位需办理停缴手续。

5. 企业终止经营

   企业破产清算或不再符合参保条件时，需向社保部门申请停缴。

二、停缴社保的办理流程

1. 单位申请

   填写《社会保险停保申请表》，注明停缴原因、时间等信息，并提交至当地社保部门。

2. 材料准备

   需提供员工身份证复印件、离职证明、工资表等材料。

3. 社保系统操作

   通过当地社保局官网或线下窗口办理减员手续，系统自动停止社保缴纳。

三、注意事项

1. 缴费年限要求

   基本养老保险需累计缴满15年，医疗保险需达到当地规定年限（通常15-30年）才能退休并享受待遇。

2. 停缴期间待遇

   • 养老保险：缴费满15年可按月领取养老金，未缴满则无法领取；

   • 医疗保险：退休后自动享受待遇，停缴期间无法报销医疗费用。

3. 违规后果

   单位违规停缴社保可能面临处罚，员工可要求补缴或赔偿。

四、特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：若已达到退休年龄且满足缴费年限，可停缴；若继续就业则需重新参保。

• 跨地区转移 ：员工流动时，社保需在30日内转移至新单位，避免断缴。

建议单位在办理前咨询当地社保部门，确保符合最新政策要求。