在中国，国企员工只要累计缴纳养老保险满15年，在达到法定退休年龄后即可享受基本养老金待遇。这一政策确保了长期服务于国有企业的职工能够在退休后获得稳定的经济支持。

一、退休金领取条件

• 达到国家规定的退休年龄，通常男性为60岁，女性干部为55岁，女性工人为50岁。
• 在国企连续或累计工作，并按规定缴纳社会保险费满15年。

二、退休金计算方式

• 基础养老金根据当地上年度在岗职工平均工资和个人指数化月平均缴费工资的平均值乘以缴费年限比例计算得出。
• 个人账户养老金则是将个人账户储存额除以国家规定的计发月数来确定。

三、影响退休金的因素

• 缴费基数：较高的缴费基数会导致更高的个人账户储存额。
• 工作年限：较长的工作年限意味着更多的缴费年限和可能更高的基础养老金。
• 当地经济发展水平：不同地区的社会平均工资差异会影响退休金数额。

四、特殊规定与优惠政策

• 对于从事特定艰苦岗位工作的人员，可能会有提前退休的规定，并且这些人员的退休金计算会有所不同。
• 政府有时会对低收入群体或高龄退休人员提供额外补贴。

只要满足上述条件，国企员工即便只干满15年也有资格领取退休金。值得注意的是，虽然最低缴费年限为15年，但更长的工作年限和更高的缴费基数可以显著增加最终领取的退休金金额。合理规划职业生涯和个人财务对于确保退休生活的质量至关重要。