​​社保缴纳满15年后辞职，达到法定退休年龄时仍可领取养老金，但需注意养老金水平可能较低且医疗保险可能中断。​​

1. ​​领取条件​​：根据《社会保险法》规定，累计缴费满15年且达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）即可按月领取养老金。辞职后即使停缴社保，只要满足上述条件，退休后仍有权领取。

2. ​​养老金计算​​：养老金金额与缴费年限、缴费基数挂钩。仅缴满15年领取的养老金为最低标准，若继续缴费可提高待遇。例如，基础养老金计算公式为：
   $基础养老金=\frac{全省上年度职工月平均工资\times (1+本人平均缴费指数)}{2}\times 缴费年限\times 1\%$

3. ​​医疗保险影响​​：养老保险与医疗保险缴费年限独立。多数地区要求医保缴满25-30年才能终身享受医保待遇，仅缴15年可能导致医保中断。

4. ​​后续选择​​：

   • ​​停缴​​：保留缴费记录，退休时直接申领养老金。
   • ​​继续缴纳​​：以灵活就业身份参保，提高未来养老金水平。

​​总结​​：缴满15年社保后辞职不影响养老金领取资格，但长期停缴可能降低待遇。建议根据经济能力权衡是否继续缴费，并提前规划医保问题。