​​2025年全国应届毕业生数量达1222万人，创历史新高，但就业率仅为55%，结构性矛盾突出​​。经济下行、行业分化与技能错配导致近半数毕业生面临“最难就业季”，而人工智能、新能源等新兴领域却存在百万级人才缺口。

1. ​​规模与压力​​
   2025年高校毕业生同比增加43万人，叠加留学生和往届未就业群体，实际求职人数或突破1500万。传统行业如房地产、教培缩招40%，而基层岗位因薪资低、发展受限吸引力不足，形成“有人无岗”与“有岗无人”的困境。

2. ​​行业分化与技能错配​​

• ​​高需求领域​​：AI算法工程师平均月薪2.4万元，但仅10%岗位面向普通院校毕业生；
• ​​低就业专业​​：土木工程、文科类专业签约率不足35%，而计算机、新能源等“绿牌专业”薪资涨幅超15%；
• ​​AI替代风险​​：45%基础岗位被技术取代，复合型“智能+”人才需求激增。

3. ​​政策与个体应对​​
   国家通过基层项目扩招50万岗位（如“三支一扶”），并提供3万元安家补助，但仅20%毕业生选择。企业更看重技能认证而非学历，78%雇主优先录用掌握AIGC工具的求职者。毕业生需调整心态，通过实习、技能培训提升竞争力，或接受“先就业再择业”的灵活路径。

当前就业市场挑战与机遇并存，毕业生需结合行业趋势与个人优势主动破局，政策与教育体系改革亦需加速匹配产业升级需求。