员工干满10年是否能被辞退是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。以下将从合法辞退的条件、非法辞退的赔偿、特殊保护规定以及辞退对员工的影响等方面进行详细解答。

合法辞退的条件

法律依据

• 《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。
• 《劳动合同法》第四十条：规定了在某些特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，包括员工患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形。

具体情形

• 严重违反规章制度：如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。
• 严重失职：员工严重失职，给公司造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
• 被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

非法辞退的赔偿

经济补偿

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金，即每满一年支付二个月工资。

具体案例

• 案例：在某案例中，法院判决公司因违法解除劳动合同，需支付员工20个月工资的经济赔偿金。
• **途径：员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

特殊保护规定

无固定期限劳动合同

• 无固定期限合同：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同。
• 优先留用权：在经济性裁员时，签订了无固定期限合同的员工享有优先留用权。

退休前五年保护

• 特别保护：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 带薪年休假：连续工作十年以上的员工享有10天的带薪年休假。

辞退对员工的影响

经济影响

• 失业风险：被辞退可能导致员工短期内失去收入来源，影响生活质量。
• 经济补偿：员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，具体金额根据工作年限和工资标准计算。

心理影响

• 情绪波动：被辞退可能会给员工带来焦虑、失落等负面情绪，影响其心理健康。
• 职业转型：辞退后，员工可能需要重新规划职业生涯，寻找新的工作机会。

员工干满10年能否被辞退取决于具体情况。如果用人单位有合法的辞退理由并遵循法定程序，辞退行为是合法的，但需要支付相应的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿，并通过法律途径维护自己的权益。此外，劳动法对连续工作十年以上的员工提供了一定的特殊保护，如无固定期限劳动合同和优先留用权等。

员工干满10年能否被辞退？

员工在一家公司连续工作满10年后，仍然可能被辞退，但需要符合一定的法律条件。以下是一些关键点：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

可以辞退的情形

尽管签订了无固定期限劳动合同，用人单位在以下情况下仍可以解除劳动合同：

1. 严重违反公司规章制度：如无故旷工、严重失职等。
2. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作。
4. 被依法追究刑事责任。
5. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作。
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

经济补偿

如果用人单位在合法情况下解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

特殊保护

对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，法律提供了更强的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

员工被辞退后有哪些权益？

员工被辞退后，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工享有以下权益：

1. 经济补偿金：

   • 若公司因经营困难裁员、员工不能胜任工作经培训仍不合格、劳动合同到期不续签等合法理由辞退员工，需支付经济补偿金。计算方式为每工作满1年支付1个月工资，不足1年但超过6个月按1年计算，不足6个月支付半个月工资。

2. 赔偿金：

   • 若公司无理解雇员工，需支付双倍于经济补偿金的赔偿金，即“2N”。

3. 代通知金：

   • 若公司未提前30天通知员工解约，需额外支付一个月的工资作为代通知金。

4. 未休年假工资：

   • 员工有权要求支付未休年假的工资，通常为日工资的300%。

5. 社保及福利：

   • 用人单位应在辞退员工后的15日内办理社保减员手续，终止社保关系。员工在符合条件的情况下，可以领取失业金等相关福利。

6. 档案处理：

   • 用人单位应及时将员工档案转出，移交给员工户口所在地的公共就业服务机构或人才交流服务中心等相关部门。

7. 继续履行劳动合同的权利：

   • 若辞退属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或选择不继续履行而要求经济赔偿金。

员工如何合法**？

员工在遇到劳动纠纷时，可以通过以下合法途径来维护自身权益：

协商解决

• 与用人单位协商：首先，员工应尝试与用人单位进行协商，寻求问题的解决。协商是解决劳动争议的最直接、最快捷的方式。

调解处理

• 申请调解：如果协商不成，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地劳动争议调解组织申请调解。

申请劳动仲裁

• 提交仲裁申请：调解无效的情况下，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向所在地劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提起诉讼

• 法院起诉：对仲裁裁决不服的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举报投诉

• 向劳动保障监察机构举报：员工可以向当地劳动保障监察机构举报用人单位的违法行为，要求查处。

申请法律援助

• 寻求法律援助：符合条件的员工可以向工会组织或法律援助中心申请法律援助，获得专业的法律帮助。

保留证据

• 收集证据：在**过程中，员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等相关证据，以备不时之需。

注意事项

• 及时**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应尽快采取行动，避免错过时效。
• 合法**：员工应选择合法的**途径，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。