员工在同一家公司工作满一定年限后，是否可以被辞退是一个复杂的问题，涉及到《劳动合同法》及其相关法规。以下将详细解答这一问题。
劳动法规定
十五年工龄限制
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定旨在保护长期服务的老员工，防止用人单位随意解雇这些员工，特别是在他们即将退休时。这种保护措施有助于维护员工的稳定性和安全感。
特殊情况下的辞退
即使员工符合上述十五年工龄的限制，如果存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
这些例外情况确保了公司在面对严重不当行为时仍有权采取法律手段，维护企业的正常运营和利益。
特殊情况下的辞退
经济性裁员
当企业因经营困难、重组或其他客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。在这种情况下，企业应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
经济性裁员虽然是为了企业的生存和发展，但也必须遵循严格的法律程序，确保员工的合法权益得到保障。
劳动合同无效或解除
如果员工在入职时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效，或者员工被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。这些规定确保了劳动合同的合法性和严肃性，防止因员工的不当行为给企业带来法律风险。
辞退的程序和补偿
提前通知和经济补偿
用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。此外，用人单位应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
提前通知和经济补偿是对员工权益的基本保障，确保员工在失去工作时有足够的时间进行调整和准备。
违法辞退的赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法辞退的赔偿制度旨在惩罚违法行为，保护员工的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。
员工在同一家公司工作满十五年时，通常受到法律保护，用人单位不得随意辞退。然而，如果员工存在严重违规或不当行为，或者企业因经济性裁员等原因，仍有权解除劳动合同。在任何情况下，用人单位都应遵循法律程序，提前通知员工并支付相应的经济补偿或赔偿金，以保障员工的合法权益。
员工被辞退时有哪些权益保障
员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，员工享有以下权益保障：
合法辞退的经济补偿
- 协商一致解除：员工与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
- 提前通知解除：用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因裁员，需支付经济补偿金。
违法辞退的赔偿
- 双倍赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 继续履行合同：员工有权要求继续履行劳动合同，若合同已无法继续履行，用人单位仍需支付赔偿金。
其他权益保障
- 未休年假补偿：员工被辞退时，未休的年假可按日工资的300%支付补偿。
- 社保和公积金：用人单位应在解除劳动关系后十五日内办理停保手续，员工可要求补缴社保和公积金。
- 工资和加班费：员工有权要求支付拖欠的工资、加班费等。
**途径
- 劳动仲裁：员工可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
- 工会调解：员工可申请工会介入调解。
员工在什么情况下可以被合法辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在以下情况下可以被合法辞退：
用人单位可以随时解除劳动合同的情形
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试用期不符合录用条件：
- 员工在试用期间未能满足用人单位的录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
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严重违反用人单位的规章制度：
- 员工严重违反公司的规章制度，且这种违反是严重的，用人单位可以解除劳动合同。
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 员工在工作中严重失职或营私舞弊，导致用人单位遭受重大损失，用人单位可以解除劳动合同。
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同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作：
- 员工同时与其他单位建立劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
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因欺诈、胁迫或乘人之危签订劳动合同，导致合同无效：
- 如果劳动合同因某些原因无效，用人单位可以解除合同。
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被依法追究刑事责任：
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金解除劳动合同的情形
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员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：
- 员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。
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员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员的情形
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间：
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，可以解除劳动合同。
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生产经营发生严重困难：
- 用人单位生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以解除劳动合同。
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企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员：
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以解除劳动合同。
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其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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了解权益：
- 查找相关的法律规定、公司规章制度和与用人单位签订的劳动合同，了解自己依法享有的权益，特别是关于解雇和赔偿的条款。
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协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，理性表达自己的意见和要求，争取达成一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等。
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寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律渠道的可行性。律师可以提供法律建议，并在仲裁诉讼过程中起到关键作用。
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提交劳动仲裁申请：
- 在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。申请时需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
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劳动仲裁程序：
- 受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。
- 开庭审理：仲裁庭会提前通知开庭时间和地点，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
- 调解：仲裁庭会在开庭前或审理中进行调解，尝试促成双方达成和解。
- 裁决：如果调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，可延期不超过十五日。
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不服裁决的诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会重新审理案件并作出判决。