员工在公司工作满15年后，是否能被辞退是一个复杂的问题，需要结合具体情况和法律规定进行分析。以下将从法律条款、特殊情况和相关经济补偿等方面进行详细解答。
法律规定
《劳动合同法》第四十二条
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工距离退休不足5年，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务的员工，确保他们在退休前有稳定的工作保障。
《劳动合同法》第三十九条
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等。
即使员工工作满15年，如果存在上述严重过失行为，用人单位仍有权依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
特殊情况
严重违反规章制度
如果员工严重违反公司的规章制度，例如严重违规操作，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，即使员工工作满15年且距离退休不足5年。例如，梁某因严重违规操作被物业公司解除劳动合同，尽管他工作满15年且即将退休，但由于其严重过失行为，公司解除劳动合同是合法的。
经济性裁员
如果公司因经营困难或其他客观情况发生重大变化需要进行经济性裁员，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同，但需提前三十天通知员工或支付一个月工资作为补偿。
经济性裁员通常涉及大量员工，且需遵循一定的法律程序。即使员工工作满15年，如果公司因经济性裁员解除劳动合同，仍需支付相应的经济补偿。
经济补偿
经济补偿的标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作满15年的员工，经济补偿的标准为15个月的工资。如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿，即30个月的工资。
员工在公司工作满15年后是否能被辞退，取决于具体情况。如果员工距离退休不足5年，用人单位一般不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。然而，如果员工存在严重过失行为，用人单位仍有权依法解除劳动合同。在经济性裁员或其他特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。总之，企业在处理此类问题时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。
工作满15年公司辞退员工的经济补偿标准是什么
工作满15年公司辞退员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿标准：
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经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，工作满15年的员工应获得15个月的工资作为经济补偿金。
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经济赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着工作满15年的员工在这种情况下可以获得30个月的工资作为赔偿金。
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月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司辞退员工时需要注意哪些法律风险
公司在辞退员工时，需要注意以下法律风险：
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违法解除劳动合同的风险：
- 如果公司没有合法依据或未遵循法定程序辞退员工，可能会构成违法解除。根据《劳动合同法》，违法解除的情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 特殊保护群体的员工，如在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，除非有严重违纪行为，否则公司不得解除劳动合同。
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支付经济补偿金的风险：
- 在法定辞退情形下，如劳动合同期满、经济性裁员等，公司必须依法支付经济补偿金。若未按规定支付，员工有权申请劳动仲裁，公司可能面临败诉风险。
- 经济补偿金的计算应基于员工在本单位的工作年限和月工资，确保支付的准确性和合法性。
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引发劳动争议的风险：
- 辞退处理不当可能导致员工提起仲裁或诉讼，公司需耗费时间、精力和费用应对，还可能损害企业声誉。
- 为避免争议，公司应确保辞退程序和实体均合法合规，建议在复杂情况下咨询专业律师。
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程序不合法的风险：
- 辞退员工需遵循法定程序，包括提前通知工会或全体员工、听取意见、出具书面解除通知等。未履行这些程序可能导致解除无效。
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歧视性辞退的风险：
- 公司不得因性别、年龄、怀孕、工伤、职业病等歧视性原因辞退员工。违反这些规定可能导致法律纠纷和赔偿。
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证据不足的风险：
- 辞退员工时，公司需有充分的证据证明解除理由的合法性和合理性。证据不足可能导致解除行为被认定为违法。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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了解权益：
- 首先，员工需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找相关的法律规定、公司规章制度以及与用人单位签订的劳动合同来确定自己的权利和义务。
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协商解决：
- 在正式申请劳动仲裁之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求一个公平的解决方案。在协商过程中，务必保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来使用。
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寻求法律援助：
- 如果协商未果或用人单位拒绝协商，员工可以寻求法律援助。建议咨询专业律师，了解自己的权益，评估通过法律途径解决问题的可行性，并在必要时获得法律建议。
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提交劳动仲裁申请：
- 员工可以在被辞退后的一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。申请时需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
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劳动仲裁程序：
- 受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。
- 开庭审理：若需要开庭审理，仲裁庭会提前五日通知双方当事人。被申请人无正当理由拒不到庭的，可缺席裁决。
- 调解：仲裁庭会在开庭前或审理中进行调解，若达成调解协议，会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。
- 裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期不超过十五日。
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不服裁决的救济途径：
- 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将重新审理案件并作出判决。
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注意事项：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动仲裁不收取费用，若到法院起诉，诉讼费一般不超过10元。