公司是否可以开除工作年限达到10年的员工，取决于具体的法律规定和解除劳动关系的具体情形。以下将从法律依据、解除劳动关系的情形、经济补偿和赔偿标准等方面进行详细解答。
公司可以开除10年以上的员工吗？
法律依据
- 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，即使员工已经工作10年以上。这些情形包括员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等。
- 《劳动合同法》第四十二条：规定了某些特定情况下，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，例如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。
解除劳动关系的情形
- 过失性解除：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，公司可以随时解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。
- 无过失性解除：如果员工因患病或非因工负伤无法从事原工作，或经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司需提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿和赔偿标准
经济补偿
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金
- 赔偿标准：如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被开除后的权益保护
法律救济
- 劳动仲裁和诉讼：如果员工认为公司违法解除劳动合同，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。
- 工会和劳动监察：员工可以向工会反映情况，或向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
心理和经济支持
- 心理支持：员工在被开除后可能会经历焦虑、抑郁等负面情绪，企业应提供必要的心理支持和辅导，帮助员工调整心态。
- 经济支持：企业应为被开除员工提供一定的经济支持，如提供职业咨询、培训和指导，帮助其提高职业能力和竞争力。
公司可以开除工作年限达到10年的员工，但必须符合《劳动合同法》规定的特定情形，并且在解除劳动合同时需遵循相应的法律程序和经济补偿标准。员工在被开除后，可以通过法律途径维护自己的权益，企业也应提供必要的心理和经济支持，以减少对员工的影响。
员工在公司工作10年被开除，有赔偿吗？
员工在公司工作10年被开除是否有赔偿，取决于开除的具体原因。以下是不同情况下的赔偿标准：
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公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除。这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作10年的员工，赔偿金为20个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司因法定事由解除劳动合同：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定事由，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
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公司因客观情况发生重大变化依法解除劳动合同：
- 如果因客观情况变化（如企业破产、经营困难等）公司依法解除劳动合同，需支付经济补偿金，即10个月工资。
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协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
公司开除员工需要提前多久通知？
公司开除员工需要提前的通知时间主要取决于具体情况：
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一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前三十天以书面形式通知员工。这一规定旨在保障员工的权益，避免因公司未提前通知而导致员工突然失业的风险。
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试用期员工：对于处于试用期的员工，公司可以提前三天通知解除劳动合同，但仍需遵循合法、公平、平等自愿的原则。
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特殊情况：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，公司可以无需提前通知，立即解除劳动合同。
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协商解除：如果公司与员工协商一致，双方可以约定不同于常规的通知期限，但任何约定都必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以保障双方的合法权益。
公司开除员工时，哪些情况下不需要支付赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在以下情况下开除员工时，不需要支付赔偿：
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试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
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严重违反公司规章制度：员工严重违反公司的规章制度，且该规章制度已经依法向员工公示或告知，公司有权解除劳动合同，并无需支付赔偿金。
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严重失职或营私舞弊：员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
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同时与其他用人单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的，公司可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
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被依法追究刑事责任：员工因触犯国家法律法规，被司法机关依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
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劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，公司可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。