在公司工作十年被辞退的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体赔偿情况会根据辞退的原因和是否合法而有所不同。
经济补偿的计算
经济补偿的标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
违法解除劳动合同的赔偿
违法解除劳动合同的赔偿标准
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
赔偿金的计算
赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
特殊情况下的赔偿
劳动者有过错被辞退
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或者赔偿。
用人单位有过错被辞退
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
**步骤
协商
员工可以先与用人单位协商，要求其支付合理的补偿或赔偿。协商不成的，可以申请调解或仲裁。
劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。
法律诉讼
如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
在公司工作十年被辞退的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体赔偿情况会根据辞退的原因和是否合法而有所不同。一般情况下，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算；如果属于违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金。员工应了解自己的权益，通过协商、仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
公司辞退员工的合法理由有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司辞退员工的合法理由主要包括以下几种情形：
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试用期不符合录用条件：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件，需提前明确录用条件并告知员工。
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严重违反用人单位规章制度：
- 员工严重违反用人单位的规章制度，规章制度需合法、公示且员工签字确认。
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严重失职、营私舞弊，造成重大损害：
- 员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，需有明确证据证明损害结果。
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同时与其他单位建立劳动关系：
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经用人单位提出拒不改正。
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因欺诈、胁迫或乘人之危签订劳动合同：
- 员工因欺诈、胁迫或乘人之危签订劳动合同，导致合同无效。
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被依法追究刑事责任：
- 员工被依法追究刑事责任，如被判处刑罚。
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不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，需有考核记录和程序。
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客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议。
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经济性裁员：
- 用人单位因经营困难、破产重整等原因进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。
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其他法律规定的情形：
- 其他法律规定的可以解除劳动合同的情形。
公司违法辞退员工的赔偿标准是什么？
公司违法辞退员工的赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”。具体计算方式如下：
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经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
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违法辞退的赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5×10000=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。
员工被公司辞退后如何进行劳动仲裁？
员工被公司辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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收集证据：
- 收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
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确定被申请人：
- 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。
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书写仲裁申请书：
- 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。
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提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般可以通过线上或线下方式提交。
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受理与答辩：
- 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
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开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
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作出裁决：
- 仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。
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执行裁决：
- 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
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法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。
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调解：
- 在仲裁过程中，仲裁庭通常会先行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。