在公司工作一定年限后，员工享有一定的法律保护，使得公司不能随意辞退员工。具体来说，员工在公司连续工作超过十五年且距离法定退休年龄不足五年时，公司不能依据某些条款解除劳动合同。
工龄要求
连续工作十五年且距退休不足五年
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条及第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定旨在保护长期服务的员工，确保他们在接近退休时不会被无故辞退，从而提供稳定的就业保障。
无固定期限合同
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同意味着员工在合同有效期内享有更高的稳定性，公司不能随意变更或终止合同。
特殊情况
严重违反公司规章制度
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即使员工工作年限较长，如果严重违反公司规章制度，公司仍有权解除劳动合同，但需提前通知或支付相应的经济补偿。
重大失职或营私舞弊
如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。这种情况下，公司解除劳动合同不仅是合法的，还可以不支付经济补偿。
补偿与赔偿
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使公司依法解除劳动合同，仍需支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。
违法解除的赔偿
如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿标准较高，旨在对员工进行更有力的保护，防止公司随意辞退员工。
在公司工作超过十五年且距离法定退休年龄不足五年的时间段内，员工享有较高的法律保护，公司不能随意辞退员工。然而，如果员工存在严重违反公司规章制度或重大失职等特殊情况，公司仍有权解除劳动合同，但需提前通知或支付相应的经济补偿。此外，公司依法解除劳动合同需支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。
公司不能辞退员工的情形有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，公司不得解除劳动合同的情形包括以下几种：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在特定情况下劳动者不会被随意辞退。
员工被公司辞退后有哪些权益可以保障？
员工被公司辞退后，可以通过以下途径保障自身权益：
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协商解决：
- 员工可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。协商过程中应保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等。
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经济补偿金：
- 如果公司合法辞退员工，员工有权获得经济补偿金。补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
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赔偿金：
- 如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
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代通知金：
- 如果公司未提前30天通知员工解除劳动合同，需支付代通知金，金额相当于员工一个月的工资。
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失业金：
- 员工被辞退后，如果符合条件，可以申请领取失业保险金。条件包括：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。
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未休年假工资：
- 如果员工在被辞退前有未休的年假，公司应支付未休年假工资，通常为日工资收入的300%。
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加班费：
- 如果存在未支付的加班费，员工可以要求公司支付。
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法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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其他补偿：
- 根据具体情况，员工还可以要求公司支付其他补偿，如医疗补助、竞业限制补偿等。
公司违法辞退员工的法律后果是什么？
公司违法辞退员工的法律后果主要包括以下几点：
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支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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继续履行劳动合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需支付赔偿金。
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其他法律责任：
- 用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的罚款处罚。
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具体情形下的赔偿：
- 例如，若公司辞退无固定期限合同员工且不符合法定情形，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。