工作满10年公司辞退的赔偿问题涉及多个法律条款和具体情况。以下将详细解释赔偿标准、计算方式及**途径。

合法辞退的赔偿

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退情况下，公司需支付一个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

代通知金

如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的支付标准是一个月工资，确保员工在短期内不会因失业而陷入困境。

违法辞退的赔偿

赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法辞退情况下，公司需支付双倍的经济补偿，即20个月工资。

恢复劳动关系

在某些情况下，员工可以要求恢复劳动关系，特别是如果公司违法辞退且员工无重大过错。恢复劳动关系的请求需要双方协商或通过法律程序判定，员工有权要求继续履行合同。

特殊情况的赔偿

高收入劳动者的赔偿限制

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
高收入劳动者的赔偿标准有上限，以防止其获得过高的经济补偿，保持制度的公平性。

劳动合同期限

连续工作满十年的员工，应当订立无固定期限劳动合同，除非员工主动要求签订固定期限合同。无固定期限劳动合同为员工提供了更高的职业安全感，公司不能随意解除。

**途径

协商

首先可与用人单位协商，争取双方达成一致补偿或继续履行劳动合同方案。协商是最平和的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。

劳动监察

向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用人单位的辞退行为进行调查，若存在违法情形，可责令其改正。劳动监察部门的介入可以增加公司违法成本，保障员工权益。

劳动仲裁

申请劳动仲裁，需准备好证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动仲裁是重要的**手段，仲裁结果具有法律效力。

法律诉讼

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。法律诉讼是最后的救济途径，确保员工在法律框架内维护自身权益。

工作满10年公司辞退的赔偿问题主要取决于辞退的原因和具体情况。合法辞退需支付一个月工资的经济补偿和可能的代通知金，违法辞退则需支付双倍赔偿金。员工在面临辞退时，应首先尝试协商，不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过法律诉讼维护自身权益。

工作满10年公司辞退的赔偿标准是什么

工作满10年公司辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果公司因合法原因辞退员工（如经济性裁员、员工不能胜任工作等），需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作满10年则支付10个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

2. 违法辞退的双倍赔偿金：

   • 如果公司无故辞退员工或违反法律规定解除合同，需支付双倍的经济补偿金，即20个月工资。这是因为《劳动合同法》规定，违法解除合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 高收入劳动者的补偿限制：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

公司辞退员工需要提前通知吗？

公司辞退员工通常需要提前通知，但具体情况视辞退原因而定：

1. 一般情况下需要提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位辞退员工应当提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 无需提前通知的情形：

   • 如果员工存在以下情形之一，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
     • 被依法追究刑事责任。

员工被公司辞退后如何申请劳动仲裁

员工被公司辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 确保收集所有与被辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据将有助于证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退你的公司。

3. 书写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应包含以下内容：
     • 申请人（被辞退员工）的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
     • 被申请人的基本信息，如公司名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
     • 仲裁请求，例如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
     • 事实和理由，详细叙述入职时间、工作岗位、工资待遇、被辞退的过程等。
     • 证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。可以通过现场提交或线上申请（如果当地支持线上申请）。

5. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。如果决定受理，仲裁委员会会将申请书副本送达被申请人。

6. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在庭审过程中，双方需要进行陈述、举证、质证等环节。如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。

7. 仲裁调解：

   • 在开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成，则进行裁决。

8. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

9. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。申请执行需要提交申请执行书、生效仲裁裁决书等相关材料。