在公司工作了8年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和方式。如果是合法解除，通常需要支付经济补偿；如果是违法解除，则需要支付双倍的经济补偿（赔偿金）。

合法解除合同的赔偿

经济补偿的计算

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年，应支付8个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特定情形下的经济补偿

• 用人单位依法解除劳动合同：如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或者经营方式调整等情形，用人单位应支付经济补偿。
• 劳动者因客观情况无法继续工作：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位应支付经济补偿。

违法解除合同的赔偿

赔偿金的计算

• 赔偿金标准：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即16个月工资。
• 具体情形：包括用人单位无正当理由辞退员工、未按照法定程序解除劳动合同等情形。

赔偿金的支付

• 双倍经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

特殊情形下的赔偿

女职工权益保护

• 孕期、产期、哺乳期的保护：用人单位违反规定解除劳动合同的，除正常的经济补偿外，应按照2N标准支付赔偿金，以保障女职工特殊时期的权益。
• 其他特殊情况：如劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被辞退的，也适用2N的赔偿标准。

经济性裁员

• 裁员程序：经济性裁员需要经过严密的法定程序，包括向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员方案报告给劳动行政部门。
• 赔偿标准：经济性裁员时，用人单位需要支付经济补偿金，赔偿金的计算标准与经济补偿相同。

在公司工作了8年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和方式。如果是合法解除，通常需要支付8个月工资的经济补偿；如果是违法解除，则需要支付16个月工资的赔偿金。此外，特定情形下如女职工权益保护和经济性裁员也有相应的赔偿标准。劳动者应根据具体情况判断赔偿金额，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

公司辞退员工的赔偿标准是什么？

公司辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

合法解除的经济补偿金（N）

• 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除的赔偿金（2N）

• 适用情形：公司无合法理由解除劳动合同，如无理由辞退、未提前通知、违反法定程序等。
• 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N。
• 注意事项：赔偿金不受社平工资三倍和12年上限限制。

特殊情况下的补偿

• 医疗期满后不能工作：需支付经济补偿金（N）和医疗补助金（6-12个月工资）。
• 公司搬迁/业务调整等“客观情况变化”：未协商的情况下，需支付赔偿金（2N）。
• 试用期违法解除：需支付赔偿金（2N）。
• 孕期/产期/哺乳期违法解除：需支付赔偿金（2N）+三期工资。

经济性裁员

• 适用情形：企业因经营困难、破产等原因裁员。
• 补偿标准：通常为N+1，即经济补偿金加上额外一个月工资作为代通知金。

员工被公司辞退后如何申请劳动仲裁？

员工被公司辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 确定仲裁时效：

   • 员工应自被辞退之日起一年内提出仲裁申请。如果因不可抗力等正当理由耽误期限，可申请顺延。

2. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 身份证件：提供本人身份证复印件。
   • 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

3. 选择仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 提交申请与等待受理：

   • 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项，员工需按时参加仲裁庭审，维护自身合法权益。

5. 参加仲裁庭审：

   • 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。

6. 对仲裁结果不服的后续处理：

   • 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在线申请劳动仲裁的方法

• 通过“掌上12333”APP：

  1. 下载并注册登录。
  2. 选择所在地域，点击“劳动调解申请”→“业务办理”。
  3. 填写申请人信息、被申请人信息、其他申请信息，并上传相关材料。

• 通过12333微信小程序：

  1. 微信搜索小程序“12333”。
  2. 进入小程序，点击下方“服务”。
  3. 下滑找到“劳动调解申请”，按要求填写信息，完成后面的步骤。

• 通过“劳动人事争议调解仲裁网络服务平台”：

  1. 网上搜索本省“劳动人事争议调解仲裁网络服务平台”。
  2. 注册并登录。
  3. 填写相关材料即可。

公司辞退员工后，员工还可以申请哪些补偿？

公司辞退员工后，员工可以申请的补偿主要包括以下几种情况：

1. 经济补偿金（N）：

   • 适用于公司合法解除或终止劳动合同的情形，如经济性裁员、合同到期不续签等。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。

2. 代通知金（N+1）：

   • 适用于公司未提前30日通知员工解除劳动合同的情形。
   • 计算方式：在支付经济补偿金的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 赔偿金（2N）：

   • 适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形，如无合法理由辞退、程序违规等。
   • 计算方式：经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资。

4. 其他补偿：

   • 医疗补助费：员工因病或非因工负伤被解除劳动合同时，可申请医疗补助费。
   • 一次性伤残就业补助金：工伤员工合同到期不续签时，可申请一次性伤残就业补助金。
   • 失业金：符合领取失业金条件的员工，可办理相关手续领取失业金。