当公司无故辞退老员工时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。以下是详细的处理步骤和相关法律依据。
法律依据
《劳动合同法》的相关规定
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
**步骤
1. 收集证据
- 员工需要收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司沟通的记录等。
- 这些证据将在后续的**过程中发挥重要作用。
2. 申请劳动仲裁
- 员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁申请书应详细列明劳动者和公司的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、所提供的证据及证据来源等。
3. 参与仲裁调解
- 仲裁委员会通常会组织双方进行调解，如果调解成功，双方可以达成和解协议；如果调解失败，仲裁委员会将依法作出裁决。
4. 提起诉讼
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，继续提供充分的证据来支持自己的主张。
常见问题及解答
公司拖延时间怎么办
- 如果公司故意拖延时间，员工可以向仲裁委员会或法院申请强制执行。
公司拒绝提供证据怎么办
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司拒绝提供证据或提供虚假证据，员工可以请求仲裁委员会或法院依法调取相关证据或作出不利推断。
赔偿金额不满意怎么办
- 如果员工对仲裁裁决或法院判决的赔偿金额不满意，可以在法定期限内向上级仲裁委员会或法院提出上诉。
当公司无故辞退老员工时，员工应首先收集相关证据，然后申请劳动仲裁，参与仲裁调解，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静，理性**，以确保自己的合法权益得到保障。
公司无故辞退员工的法律依据是什么
公司无故辞退员工是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法，用人单位在解除劳动合同时必须符合法定情形，否则将承担相应的法律责任。以下是相关的法律依据：
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工被公司无故辞退如何申请劳动仲裁
员工被公司无故辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：
1. 了解权益
首先，员工需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找相关的法律规定、公司规章制度以及与公司签订的劳动合同来确定自己的权利和义务。如果仍有疑问，可以寻求法律专家的意见。
2. 协商
在正式申请劳动仲裁之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
3. 寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，帮助了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时获得法律建议。法律援助在仲裁和诉讼过程中可以起到关键作用。
4. 提交劳动仲裁申请
员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。申请时需要提交以下材料：
- 仲裁申请书：详细列明劳动者和公司的基本信息、具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由、所提供的证据及证据来源、证人姓名和住址。
- 身份证明：申请人的身份证复印件。
- 公司信息：公司的工商企业信息，以确定被申请人身份。
- 劳动关系证明：劳动合同或证明劳动关系的其他证据，如工装、工牌、打卡记录等。
- 其他相关证据：加班记录、违法辞退证据等其他相关证据材料。
5. 仲裁受理
劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。若决定受理，会在五日内将申请书副本送达给被申请的公司。若决定不予受理，会说明理由。
6. 开庭审理
仲裁庭会提前五日通知双方开庭审理的日期和地点。如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人将按撤诉处理，对于被申请人则可能做出缺席裁决。
7. 仲裁调解
在开庭审理前，仲裁庭会尝试进行调解，以促使双方自愿达成协议。若调解成功，会制作调解书并送达双方；若调解不成，则及时进行裁决。
8. 仲裁裁决
仲裁庭在受理仲裁申请之日起的四十五日内会做出裁决。若案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。裁决后，会制作仲裁书并送达双方当事人。若当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
公司无故辞退员工，员工能获得哪些赔偿
当公司无故辞退员工时，员工有权获得以下赔偿：
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经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元；若属于违法辞退，则需支付赔偿金为2×15000=30000元。
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特殊情况下的补偿：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。