在公司工作了十年后，公司倒闭了，员工可以获得一定的经济补偿。以下是详细的赔偿标准、顺序和相关法律依据。

赔偿标准

经济补偿金的计算

• 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况的考虑

• 月工资上限：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 工作年限的认定：工作年限包括职工在企业工作的全部时间，即使期间有短暂的离职或调动，也应计入总的工作年限。

赔偿顺序

破产财产的清偿顺序

• 优先清偿：根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
• 普通债权：在清偿完上述优先债权后，剩余的财产用于清偿普通破产债权。

法律依据

主要法律条文

• 《劳动合同法》：第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《企业破产法》：第一百一十三条详细规定了破产财产的清偿顺序，优先清偿职工工资和社保费用。

**途径

法律途径

• 劳动仲裁：如果公司未依法支付经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

证据准备

• 劳动合同：证明员工与公司的劳动关系。
• 工资单：证明员工在公司的工作年限和工资水平。
• 社保缴纳记录：证明公司是否按时足额缴纳社保费用。

在公司工作了十年后，公司倒闭了，员工可以获得相应的经济补偿。赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。赔偿顺序优先清偿职工工资和社保费用，剩余财产用于清偿普通债权。员工可以通过劳动仲裁和法院诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

公司倒闭赔偿的法律依据是什么？

公司倒闭赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》。以下是具体的法律依据和相关规定：

1. 《中华人民共和国企业破产法》：

   • 第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
     3. 普通破产债权。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
     2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
     3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
     4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
     5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
     6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
     7. 法律、行政法规规定的其他情况。
   • 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 《中华人民共和国公司法》：

   • 第一百八十六条：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
   • 第一百八十七条：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

公司倒闭后员工如何参与破产程序？

当公司倒闭后，员工可以通过以下步骤参与破产程序，以维护自身合法权益：

1. 了解破产程序：

   • 员工应首先了解公司破产的相关情况，包括破产程序的启动、清算组的设立等。可以通过公司公告、新闻媒体或与公司管理层沟通等方式获取信息。

2. 申报债权：

   • 员工应及时向公司的清算组或破产管理人申报债权。申报债权时需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳证明等，以证明自己的债权金额和债权性质。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，职工债权（如工资、医疗、伤残补助等）无需主动申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

3. 参加债权人会议：

   • 员工有权参加债权人会议，了解破产财产的处置情况、债权清偿方案等重要信息，并可以发表自己的意见和建议。

4. 关注破产财产的分配情况：

   • 清算组会根据破产财产的变现情况，制定债权清偿方案，并按照法定程序进行分配。员工应密切关注分配情况，确保自己的债权得到合理清偿。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对破产程序或债权清偿方案有异议，可以通过法律途径寻求救济。可以向人民法院提起诉讼，要求对相关事项进行审查和裁决。

6. 办理离职手续：

   • 如果公司破产导致员工失业，员工应按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

公司倒闭赔偿与违法解除劳动合同的赔偿金有何区别？

公司倒闭赔偿与违法解除劳动合同的赔偿金在支付条件、计算标准和法律性质上存在显著区别：

支付条件

1. 公司倒闭赔偿：

   • 公司因破产、解散等原因终止劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司应向员工支付经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定，单方面解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

计算标准

1. 公司倒闭赔偿：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍。
   • 计算方式与经济补偿金相同，但总额为经济补偿金的两倍。

法律性质

1. 公司倒闭赔偿：

   • 经济补偿金具有补偿性质，旨在保障员工在公司破产或解散时的基本生活需求。
   • 依据《劳动合同法》和《企业破产法》，公司有义务在破产清算中优先支付员工的补偿金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 赔偿金具有惩罚性质，旨在惩罚用人单位的违法行为，并弥补劳动者因此遭受的损失。
   • 用人单位违法解除合同的行为违反了劳动法规定，需承担相应的法律责任。