工作10年以上的员工被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准可以分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退的赔偿

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退情况下，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准较为明确，主要是根据员工的工作年限和月工资来计算。

代通知金

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资就解除劳动合同，需要支付代通知金。代通知金的设置是为了保障员工的权益，避免因突然解除劳动合同而给员工带来经济上的损失。

违法辞退的赔偿

违法解除赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法辞退情况下，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，即2N的赔偿。这一规定旨在惩罚违法行为，保护员工的合法权益。

具体案例分析

例如，杜某因公司违法解除劳动合同，法院判决公司支付杜某违法解除劳动合同赔偿金及违法解除合同期间的工资等共计20余万元。
实际案例中，法院通常会根据具体情况判定赔偿金额，确保员工的合法权益得到保障。

特殊情况下的赔偿

劳动合同终止

劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同终止时的经济补偿标准与违法辞退的赔偿标准相同，主要是根据工作年限和月工资来计算。

劳动者主动解除

如果劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
劳动者主动解除劳动合同的情况下，用人单位仍需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。

工作10年以上的员工被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和具体情况。合法辞退需要支付经济补偿和可能的代通知金，而违法辞退则需要支付双倍的经济补偿金（2N）。具体情况还需结合案件的具体事实和法律规定进行判断。

工作10年以上的员工被辞退的赔偿标准是什么？

工作10年以上的员工被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：

1. 合法辞退的经济补偿金：

   • 如果用人单位合法辞退员工，需支付经济补偿金。补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作10年以上的员工应获得至少10个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退的双倍赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金，即每满一年支付两个月工资的赔偿金。对于工作10年以上的员工，这意味着需支付20个月工资的双倍赔偿金。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括应发工资、奖金、津贴等。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

哪些情况下员工被辞退可以获得2n的赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在以下情况下被辞退可以获得2N的赔偿：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 用人单位在法律规定的不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，例如：
     • 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
     • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
     • 劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤。
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期。
     • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
     • 其他法律、行政法规规定的情形。
   • 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，例如：
     • 未提前30日以书面形式通知劳动者或未支付代通知金。
     • 未事先通知工会或未听取工会的意见。
   • 用人单位解除劳动合同没有事实依据或理由不合理，例如：
     • 以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供充分证据。
     • 以莫须有的理由辞退员工。

2. 经济性裁员中违法解除：

   • 用人单位在进行经济性裁员时，未按照法律规定程序进行，例如：
     • 未提前30日向工会或全体职工说明情况。
     • 未听取工会或职工的意见。
     • 未向劳动行政部门报告裁员方案。

3. 其他违法解除情形：

   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 用人单位在劳动者无过错的情况下，单方面解除劳动合同。

员工被辞退后如何申请劳动仲裁？

员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 员工应收集与被辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。

3. 书写仲裁申请书：

   • 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。
   • 如果书写仲裁申请有困难，可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会将申请内容记入笔录，并告知对方当事人。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。一般可以通过线上或线下方式提交。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理该申请。

5. 受理与答辩：

   • 仲裁委员会决定受理后，会制作受理决定并送达申请人，并在受理后五日内将申请书副本送达被申请人。
   • 被申请人应当在规定时间内提交答辩书，但不提交答辩书不影响案件的仲裁。

6. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 双方当事人需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
   • 如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。

7. 仲裁调解：

   • 仲裁庭在开庭审理前或审理中会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。

8. 作出裁决：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不超过十五日。
   • 裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

9. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。