10年以上员工是否能被辞退是一个复杂的问题，需要结合具体的法律法规和实际情况来判断。以下将从合法辞退的条件、非法辞退的赔偿以及法律对老员工的特别保护等方面进行详细解答。

合法辞退的条件

严重违反公司规章制度

如果员工严重违反公司的规章制度，如严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法辞退的关键在于是否有明确的规章制度和确凿的证据支持。企业应确保规章制度的合法性和合理性，并在辞退前进行充分的调查和证据收集。

经济性裁员

在企业经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，可以依法进行经济性裁员。裁员时需提前30天通知员工或支付一个月工资作为补偿。
经济性裁员是企业在特定情况下降低成本的手段，但必须依法进行，并确保员工的知情权和参与权。

员工不能胜任工作

如果员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天通知或支付一个月工资作为补偿。不能胜任工作的认定需要客观的评估标准和程序，企业在做出决定前应进行充分的绩效评估和培训。

非法辞退的赔偿

经济补偿

根据《劳动合同法》，非法辞退员工需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。工作满十年以上的员工，至少支付十个月工资的经济补偿。
经济补偿是对员工因被辞退而遭受的经济损失的补偿，确保员工的基本生活需要。

赔偿金

非法辞退员工还需支付双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。具体金额根据工作年限计算，工作满十年的员工至少可获得二十个月工资的赔偿金。
双倍赔偿金的设置旨在惩罚违法解除劳动合同的企业，保护员工的合法权益，防止企业随意辞退员工。

法律对老员工的特别保护

无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，且没有违反劳动合同约定的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为老员工提供了稳定的就业保障，防止企业随意解除劳动合同，保障了老员工的职业安全感。

优先留用权

在经济性裁员时，签订无固定期限合同的老员工享有优先留用权。优先留用权确保老员工在裁员时不会被优先裁减，进一步保障了他们的就业稳定。

带薪年休假和医疗期

老员工享有更长的带薪年休假和更长的医疗期，具体天数根据工作年限和在本单位的工作年限确定。这些福利措施体现了对老员工健康和休息的重视，确保他们在生病或需要休息时有足够的时间。

10年以上员工可以被辞退，但必须符合法律规定的条件。合法辞退需有明确的规章制度和确凿的证据支持，而非法辞退则需支付双倍赔偿金。法律对老员工提供了多方面的特别保护，包括无固定期限劳动合同、优先留用权、带薪年休假和医疗期等。企业在处理与老员工的劳动关系时，应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益。

10年以上员工被辞退的赔偿标准是什么

10年以上员工被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。对于工作满10年的员工，经济补偿金为10个月的本人工资。

2. 违法辞退的双倍赔偿金：

   • 如果用人单位无合法理由辞退10年以上员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准赔偿，10年以上员工应支付20个月工资的赔偿金。

3. 月工资的计算：

   • 经济补偿金和赔偿金的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

员工被辞退后如何进行劳动仲裁

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。

3. 书写仲裁申请书：

   • 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般可以通过线上或线下方式提交。

5. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会通知申请人和被申请人。

6. 开庭审理：

   • 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。

7. 仲裁调解：

   • 仲裁庭在开庭审理前或审理中会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。

8. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

9. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

10. 诉讼：

    • 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。

如何合法辞退员工

合法辞退员工需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保程序正当、证据充分。以下是合法辞退员工的步骤和注意事项：

合法辞退员工的理由

根据《劳动合同法》第39-41条，合法辞退员工的理由包括：

1. 试用期不符合录用条件：需提前明确录用条件并告知员工。
2. 严重违反用人单位规章制度：规章制度需合法、公示且员工签字确认。
3. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害：需有明确证据证明损害结果。
4. 员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作：需告知后拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危签订劳动合同，导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：如被判处刑罚。
7. 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：需有考核记录和程序。
8. 客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行：如企业搬迁、业务调整等。

遵循法定程序

1. 调查取证：收集充分证据，如监控录像、书面记录、证人证言等。
2. 履行告知义务：提前书面通知员工，非过失性辞退需提前30天或支付代通知金。
3. 书面通知员工：出具《解除劳动合同通知书》，明确解除理由、依据及生效时间，并要求员工签收。
4. 办理离职手续：结清工资、经济补偿及社保费用，出具《离职证明》，并在15日内办理档案和社保转移。

经济补偿与赔偿金

1. 无需支付补偿金的情形：员工因严重过错被辞退（《劳动合同法》第39条）。
2. 需支付经济补偿的情形：协商解除（员工同意，按《劳动合同法》第36条）、非过失性辞退（第40条）或经济性裁员（第41条），按工作年限支付补偿（N或N+1）。

特殊群体的保护

1. 孕期、产期、哺乳期的女员工：不得解除劳动合同。
2. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工：不得解除劳动合同。
3. 从事危害作业的员工，在没有进行离岗职业健康检查时：不得解除劳动合同。
4. 有可能患职业病的病人在诊断期间：不得解除劳动合同。
5. 患病或非因工受伤还处在治疗期内的员工：不得解除劳动合同。