工作十年以上不能辞退的说法并不准确。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在某些特定情况下是可以辞退工作十年以上的员工的。以下将详细解释这些规定及相关权益。

法律规定

劳动合同法规定

• 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
• 辞退情形：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资：
  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿

• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 违法辞退赔偿：如果是违法辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况

特殊保护

• 距离退休年龄不足五年：对于在用人单位连续工作满十五年，同时距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 长期服务员工：连续工作满十年的员工在裁员时享有优先留用权，且在经济性裁员时，补偿标准更为优厚。

经济补偿

补偿标准

• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

员工权益

其他权益

• 无固定期限合同：连续工作满十年的员工有权签订无固定期限劳动合同，保障其长期稳定的劳动关系。
• 带薪年休假：工作满十年的员工可以享受至少十天的带薪年休假。
• 医疗期：工作满十年以上的员工可以享受至少十二个月的医疗期。

工作十年以上的员工并不享有绝对的“不能辞退”保护。用人单位在符合法定情形下，如员工严重违反规章制度、严重失职等，仍可以解除劳动合同。然而，对于连续工作满十五年且距离退休年龄不足五年的员工，法律提供了特殊保护。此外，经济补偿和员工的其他权益也应在辞退时得到充分考虑。

工作十年以上被辞退的赔偿标准是什么？

工作十年以上被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果用人单位合法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上则支付十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的双倍赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即应支付二十个月工资的赔偿金。

3. 其他补偿：

   • 如果劳动者在该企业工作期间有未休的年假，用人单位还应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可以主张相应的补偿。

工作十年以上员工有哪些权益？

工作十年以上的员工享有一系列法律规定的权益，这些权益旨在保护他们的长期稳定就业、经济补偿、休假等方面的利益。以下是一些主要的权益：

1. 签订无固定期限劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续工作满十年的员工，除非本人提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

2. 优先留用权：

   • 在经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的员工。

3. 经济补偿：

   • 若符合法定情形解除或终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满十年可获得十个月工资标准的经济补偿。

4. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，工作满十年不满二十年的员工，依法享受10天年休假。

5. 医疗期保障：

   • 在本单位工作十年以上十五年以下的员工，患病或非因工负伤的，享有至少12个月的医疗期。

6. 失业保险金：

   • 连续缴纳失业金10年以上的员工，如果非因本人意愿解除或终止劳动合同，可以领取24个月的失业金。

7. 退休前五年的特别保护：

   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

8. 其他福利待遇：

   • 许多企业还会为十年以上员工提供额外的福利，如工龄奖励、年终奖金、额外的带薪休假等。

工作十年以上员工被辞退后如何申请劳动仲裁？

工作十年以上员工被辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：

一、申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请仲裁提交的材料

1. 《劳动仲裁申请书》：详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本。
2. 申请人身份证明复印件：一份。
3. 有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件。
4. 被申请人工商注册登记资料：机读资料或被申请人营业执照复印件一份。
5. 附证据清单：证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

三、登记与立案受理

1. 登记：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2. 立案受理：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

四、其他注意事项

1. 调解优先：调解是仲裁的必经程序，也是解决争议的**途径。建议双方当事人在工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议。
2. 明确仲裁请求：申请人提出的仲裁请求应明确、具体、完整、适当，不可随意扩大请求范围。
3. 证据提供：当事人对自己的主张，有责任在指定期限内提供证据加以证明，逾期提供证据的，将不予采纳。
4. 按时出庭：当事人无正当理由拒不到庭的，对申请人视为撤回仲裁申请，对被申请人将缺席裁决。