在工厂工作八年辞职是否有赔偿，取决于辞职的原因和具体情况。以下是详细的分析和解答。

辞职原因对赔偿的影响

主动辞职

一般情况下，如果是劳动者因个人原因主动辞职，通常是没有赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
主动辞职的情况下，劳动者需要提前通知用人单位，并且通常不会获得经济补偿。

用人单位过错

如果工厂存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职，劳动者可主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
在这种情况下，劳动者可以依法要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

赔偿计算标准

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算基于劳动者在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资的标准。违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，这意味着劳动者可以获得更高的赔偿金额，以补偿其因违法解雇而遭受的损失。

法律依据

《劳动合同法》相关条款

• 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未提供劳动保护或者劳动条件的。
• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**途径

协商解决

员工可以先与工厂进行协商，明确赔偿金额和支付方式，并签订离职协议。协商是解决劳动争议的首选途径，可以节省时间和成本。

劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力，可以有效维护员工的合法权益。

在工厂工作八年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。如果是主动辞职，通常没有赔偿；如果是因工厂存在法定过错情形被迫辞职，可以获得经济补偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，违法辞退则需支付双倍赔偿金。员工可以通过协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。

工厂员工辞职有赔偿吗？

工厂员工辞职是否有赔偿取决于辞职的具体原因。以下是一些关键点：

1. 主动辞职的一般情况：

   • 如果员工因个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为，通常情况下员工无法获得经济补偿金。

2. 被迫辞职的情形：

   • 根据《劳动合同法》第38条，如果公司存在以下情形之一，员工可以提出被迫离职，并要求支付经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
     • 未及时足额支付劳动报酬。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
     • 劳动合同无效（如因欺诈、胁迫签订）。
     • 用人单位以暴力、威胁等手段****。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除，员工有权获得经济补偿金。

4. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

工厂员工辞职赔偿标准是什么？

工厂员工辞职的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果由企业提出或协商与员工解除劳动合同，企业应支付经济补偿金。补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工提出被迫离职：

   • 根据《劳动合同法》第38条，员工在以下情形下可以提出被迫离职，并要求支付经济补偿金：
     • 未提供劳动条件或劳动保护
     • 拖欠劳动报酬
     • 未缴纳社保
     • 规章制度违法
     • 劳动合同无效
     • ****
   • 补偿金计算标准同上。

3. 公司辞退无过错员工：

   • 根据《劳动合同法》第40条，公司在以下情形下辞退员工需支付经济补偿金：
     • 医疗期满后无法胜任工作
     • 不胜任工作
     • 客观情况发生重大变化
   • 补偿金计算标准同上。

4. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第41条，公司进行大规模经济性裁员时，需支付经济补偿金，标准同上。

5. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

6. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

工厂员工辞职需要提前多久通知？

工厂员工辞职需要提前多久通知，主要取决于员工是否处于试用期以及具体的法律规定。以下是相关介绍：

正式员工辞职通知期

• 提前通知时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

试用期员工辞职通知期

• 提前通知时间：对于试用期内的员工，法律规定提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

特殊情况下的立即解除

• 无需提前通知的情形：在用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。