单位查体查出乙肝是否会被辞退涉及多个法律条款和实际情况的复杂处理。以下将从法律规定、实际操作和具体案例分析等方面进行详细解答。
法律规定
保护乙肝表面抗原携带者的就业权利
根据《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，用人单位在招用和用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得以乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。
这一规定明确保护了乙肝携带者的就业权利，禁止用人单位基于乙肝病毒携带状态进行歧视性处理。
劳动合同的解除和调岗
依据《劳动合同法》，用人单位可以在特定情形下与患乙肝的劳动者解除劳动合同，如劳动者主动辞职、存在重大过错、无法胜任工作等。此外，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条规定，对患病或非因工负伤的劳动者进行调岗，但需合理性和必要性。
这些规定为用人单位在特定情况下解除劳动合同或调岗提供了法律依据，但也强调了合理性和必要性的要求。
实际操作中的处理
协商一致调岗
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。协商一致调岗是一种合法且常见的处理方式，能够在保护劳动者权益的同时，满足用人单位的工作需求。
依法调岗
如果劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任原工作岗位，用人单位可以依法对其进行调岗。依法调岗是用人单位在劳动者无法胜任原工作时的合法措施，需确保调岗的合理性和必要性。
酌定调岗
依据《传染病防治法》，传染病病人、病原携带者在治愈前不得在易使传染病扩散的工作岗位工作。酌定调岗主要针对特定行业，如食品加工、医疗卫生等，用人单位需根据具体情况决定是否调岗。
酌定调岗在法律上有明确规定，需严格遵循，否则可能构成违法行为。
具体案例分析
案例一：白某诉酒店违法解除劳动合同案
白某在酒店查出携带乙肝病毒后，酒店将其从财务管理岗位调到卫生保洁岗位，并解除其劳动合同。法院认定酒店的行为违法，需支付赔偿金。
该案例显示，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下强行调岗并解除劳动合同，违反了相关法律规定，需承担法律责任。
案例二：石某诉贸易公司违法解除劳动合同案
石某在体检中被查出乙肝病毒携带者，贸易公司以其为由解除劳动合同。法院判决贸易公司行为违法，需支付违法解除劳动合同赔偿金。
该案例进一步强调了用人单位在未经协商一致或未发生法定调岗情形下，不得以乙肝为由解除劳动合同的法律规定。
单位查体查出乙肝并不必然导致被辞退。用人单位需严格遵守法律规定，保护乙肝携带者的就业权利，合理合法地进行调岗或解除劳动合同。劳动者在遇到类似情况时，可依法**，要求继续履行合同或获得相应的经济补偿和赔偿金。
乙肝患者在单位查体后会被辞退吗？
一般情况下，乙肝患者在单位查体后不会被辞退。根据相关法律法规，用人单位不得以员工患有乙肝为由解除劳动合同，除非符合特定条件。
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法律保护：根据《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。
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解除条件：依据《劳动合同法》，用人单位可以在以下情况下解除与乙肝患者的劳动合同：
- 劳动者主动提出解除劳动合同。
- 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等情形。
- 劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，且经培训或调整岗位后仍不胜任工作。
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经济补偿：如果用人单位违法解除与乙肝患者的劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
乙肝病毒携带者在职场上会面临哪些歧视？
乙肝病毒携带者在职场上可能面临多种歧视，主要包括以下几种情况：
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入职歧视：
- 用人单位在招聘过程中，强制要求求职者进行乙肝检测，并根据检测结果拒绝录用乙肝病毒携带者。这种行为违反了《就业促进法》和《传染病防治法》的相关规定。
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岗位歧视：
- 一些用人单位在得知员工是乙肝病毒携带者后，会将其调离原有岗位，安排到其他不适合的工作岗位，甚至以各种理由解除劳动合同。这种做法同样违反了相关法律法规。
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职场环境歧视：
- 乙肝病毒携带者在职场中可能会遭受同事的疏远和歧视，导致工作环境恶化，影响其心理健康和工作效率。
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隐私侵犯：
- 用人单位在未经求职者同意的情况下，擅自进行乙肝检测并泄露检测结果，侵犯了劳动者的隐私权。
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法律**困难：
- 尽管有法律保护乙肝病毒携带者的就业权利，但在实际操作中，劳动者**仍面临举证难、法律程序复杂等问题。
乙肝病毒携带者如何通过法律途径维护自己的权益？
乙肝病毒携带者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
就业权益保护
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禁止就业歧视：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用乙肝病毒携带者，除非该岗位属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
- 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》也明确指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
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**途径：
- 如果遭遇就业歧视，乙肝病毒携带者可以向当地劳动保障部门投诉或举报，要求调查处理。
- 可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。例如，案例中的汪先生因被公司以“小三阳”为由取消录用，最终通过法院调解获得赔偿。
隐私权保护
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禁止强制体检：
- 用人单位在招用或用工过程中，除法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行要求乙肝病毒携带者进行乙肝病毒血清学指标检测。
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**措施：
- 如果用人单位或医疗机构未经同意擅自检测并泄露乙肝病毒携带者的隐私信息，携带者可以向相关部门投诉，要求保护其隐私权。
教育权益保护
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平等入学权利：
- 根据《中华人民共和国教育法》，乙肝病毒携带者在入学、升学等方面依法享有平等权利，任何单位和个人不得歧视。
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**途径：
- 如果遭遇教育歧视，乙肝病毒携带者可以向教育行政部门投诉，要求调查处理，并通过法律途径维护自己的合法权益。