编制教师得了乙肝是否会被辞退是一个涉及法律和具体情况的复杂问题。以下将从法律规定、具体情况和解决方案三个方面进行详细分析。

法律规定

国家政策保护

• 法律依据：根据《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
• 保护措施：国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利，特别是在招用和用工过程中，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

劳动合同法规定

• 禁止歧视：依据《劳动合同法》，用人单位不得以劳动者患病为由解除劳动合同，除非劳动者不能胜任工作或存在其他法律规定的解除情形。
• 调岗和辞退：如果劳动者患病后不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；如果经过调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

具体情况分析

乙肝病情影响

• 工作能力：如果乙肝教师的病情严重影响到其工作能力，例如经常因病缺勤影响教学进度，学校可能会根据相关规定和程序进行处理。
• 工作岗位：某些工作岗位，如食品处理、医疗等，可能因需要直接接触人群而禁止乙肝病毒携带者从事。在这种情况下，学校有权调整岗位或解除劳动合同。

具体案例

• 案例一：在某案例中，一名乙肝携带者因病情严重被调整到后勤岗位，但仍无法胜任，最终学校与其解除劳动合同并支付了经济补偿。
• 案例二：另一案例中，一名乙肝携带者因病情稳定且能正常履行教学职责，学校未对其采取辞退措施。

解决方案

法律途径

• 劳动仲裁：如果用人单位违反法律规定辞退乙肝携带者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求撤销解除决定并要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
• 法律咨询：建议乙肝携带者遇到类似问题时，及时咨询专业律师，了解自身权益并依法**。

预防措施

• 健康管理和沟通：用人单位应提供必要的健康管理和沟通渠道，确保乙肝携带者的病情得到控制，并减少对其他员工的影响。
• 合理安排工作：对于病情稳定的乙肝携带者，用人单位应合理安排工作，避免其从事高风险岗位，并提供必要的支持和保障。

编制教师得了乙肝是否会被辞退取决于具体病情、工作岗位以及相关法律法规。一般情况下，用人单位不得因员工患有乙肝而辞退，但在某些特定情况下，如病情严重影响工作能力或从事高风险岗位，可能会有例外。劳动者应了解自身权益，依法**，用人单位也应遵守法律法规，合理安排工作，提供必要的支持和保障。

编制教师得了乙肝有哪些治疗方式

编制教师得了乙肝，可以采取以下治疗方式：

一般治疗

1. 休息与营养：避免过度劳累，保证充足的休息和营养均衡的饮食，特别是高蛋白、低脂肪的食物。
2. 生活方式调整：戒烟戒酒，避免接触肝毒性药物，保持良好的心态和充足的睡眠。

药物治疗

1. 抗病毒药物：如恩替卡韦、替诺福韦酯、拉米夫定等，用于抑制乙肝病毒的复制，降低病毒载量，延缓疾病进展。
2. 保肝药物：如甘草酸二铵、水飞蓟宾等，用于减轻肝脏炎症反应，保护肝细胞功能。
3. 免疫调节剂：如干扰素α-2b、胸腺法新等，通过增强机体免疫力来对抗病毒。

中医治疗

中医治疗乙肝通常需要辩证论治，常用的中药有：

• 清热利湿：如茵陈蒿汤，适用于湿热蕴结证。
• 疏肝健脾：如逍遥散，适用于肝郁脾虚证。
• 滋补肝肾：如一贯煎，适用于肝肾阴虚证。

定期监测与随访

定期检查肝功能、病毒载量、肝脏超声等，监测病情变化，及时调整治疗方案。

心理支持

乙肝患者可能会面临心理压力，建议寻求心理支持，保持积极乐观的心态。

乙肝患者在日常生活中有哪些注意事项

乙肝患者在日常生活中需要注意以下方面，以控制病情、提高生活质量：

1. 定期检查：

   • 按照医生建议定期进行肝功能、乙肝病毒DNA定量、腹部超声等检查，以便及时了解病情变化并调整治疗方案。

2. 饮食调理：

   • 保持均衡饮食，多摄入富含蛋白质、维生素和矿物质的食物，如瘦肉、鱼类、新鲜蔬果等。
   • 避免油腻、辛辣、高糖食物，以及酒精，因为这些食物和饮品会加重肝脏负担。

3. 作息规律：

   • 保证充足的睡眠，每天不少于7小时，避免熬夜，有助于肝脏的修复和恢复功能。

4. 适度运动：

   • 选择适合自己的运动方式，如散步、慢跑、游泳等，增强体质，但避免过度劳累。

5. 心理调适：

   • 保持积极乐观的心态，避免焦虑、抑郁等不良情绪，以免影响病情。

6. 避免传染：

   • 注意个人卫生，不与他人共用牙刷、剃须刀等可能导致血液传播的物品。
   • 性生活时使用安全套，防止传染他人。

7. 用药注意：

   • 遵循医嘱，合理用药，避免自行服用可能损伤肝脏的药物，如某些抗生素、解热镇痛药等。

8. 戒烟戒酒：

   • 酒精和烟草中的有害物质都会加重肝脏的负担，乙肝患者应坚决戒烟戒酒。

编制教师在患病期间享有哪些权益保障

编制教师在患病期间享有以下权益保障：

1. 医疗期保障：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，编制教师享有医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据教师的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 在医疗期内，编制教师有权获得病假工资或疾病救济费。具体标准为：病假在两个月以内的，发给原工资；超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 编制教师在病假期间，其社会保险关系继续有效，用人单位应按时足额缴纳各项社会保险费用。此外，教师还可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

4. 医疗待遇：

   • 编制教师在医疗期内，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

5. 职业保障：

   • 在规定的医疗期内，学校不得解除与编制教师的劳动合同。医疗期满后，如果教师不能从事原工作，学校应另行安排工作。若仍不能胜任，学校可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

6. 带薪病假：

   • 即将于2025年3月实施的教师带薪病假制度，将进一步保障编制教师在病假期间的经济权益，使他们能够安心休养。