厂里体检查出乙肝是否会开除，主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的约定。以下将从法律角度详细解析这一问题。
劳动者的乙肝携带情况是否影响其就业权利
法律保护
- 《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝属于病毒性肝炎，通常属于传染病范畴，但法律明确禁止以此为由拒绝录用。
- **《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》**进一步保护乙肝表面抗原携带者的就业权利，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
实际案例
- 在一个典型案例中，劳动者因携带乙肝病毒被酒店辞退，但经过劳动仲裁，酒店因违法解除劳动合同被要求支付赔偿金。
- 另一个案例中，劳动者在入职体检中被查出乙肝，公司以其为由拒绝录用，最终被认定为就业歧视，需支付经济赔偿金。
用人单位在何种情况下可以合法解除劳动合同
法律规定
- 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调整工作岗位仍不胜任工作等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。
具体情况
- 如果劳动者的乙肝病情影响其本职工作，且公司有合理的证据证明，经过调整岗位后仍无法胜任工作，公司可以依法解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。
- 用人单位不得以劳动者患乙肝或携带乙肝表面抗原为由辞退劳动者，否则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
劳动者面临的法律救济途径
劳动仲裁和诉讼
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律咨询
劳动者可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解具体的法律规定和**途径，确保自身权益得到保障。
厂里体检查出乙肝通常不会成为开除员工的理由，除非劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，或者乙肝病情影响其本职工作且无法胜任工作。用人单位在解除劳动合同时需遵守相关法律法规，否则需承担相应的法律责任。劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
厂里体检查出乙肝会开除吗
在中国，工厂在体检中发现员工患有乙肝通常不能以此为由开除员工。根据相关法律法规，用人单位不得以员工患有乙肝或携带乙肝表面抗原为由解除劳动合同，除非符合特定条件。
法律依据
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《中华人民共和国就业促进法》：该法第三十条规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。第六十二条规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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《劳动合同法》：该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》：该意见明确指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，也不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
例外情况
- 法定医疗期内解雇：如果员工在法定医疗期内，用人单位解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。
- 员工不胜任工作：如果员工因病无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
乙肝患者在职场上会面临哪些歧视和困难
乙肝患者在职场上可能会面临多种歧视和困难，这些挑战不仅影响他们的心理健康，还可能对其职业发展产生深远的影响。以下是一些常见的歧视和困难：
就业歧视
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入职体检中的歧视：
- 一些用人单位在入职体检中要求进行乙肝检测，并可能因检测结果拒绝录用乙肝病毒携带者。例如，汪先生因“小三阳”被公司取消录用的案例便是一个典型例子。
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职业限制：
- 某些行业如餐饮、医疗、教育等，因担心乙肝病毒的传播，对乙肝病毒携带者设限。这导致他们在求职时面临更多障碍。
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职场中的不公平待遇：
- 即使被录用，乙肝患者也可能被安排到边缘化岗位，或在工作环境中遭受不公平对待，如被排除在某些项目之外。
社会污名与误解
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污名化：
- 由于公众对乙肝传播途径的误解，乙肝患者常遭受污名化，被认为是“传染病源”，导致人际关系紧张，朋友和同事可能因恐惧而疏远他们。
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心理压力：
- 长期的歧视和污名化会严重影响乙肝患者的心理健康，导致焦虑、抑郁等心理问题，进而影响其工作表现和生活质量。
法律与政策层面的挑战
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法律执行不力：
- 尽管国家已出台相关法律法规禁止乙肝歧视，如《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，但在实际执行中仍存在困难，许多用人单位仍存在歧视行为。
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**困难：
- 乙肝患者在遭遇歧视时，**过程复杂且耗时，需要提供充分的证据，且法律援助和咨询服务相对不足，导致许多患者选择放弃**。
乙肝病毒携带者有哪些常见的误区
乙肝病毒携带者在日常生活中常常会遇到一些误解和误区，以下是一些常见的误区：
1. 误认为乙肝病毒携带者就是乙肝患者
- 误区：很多人认为乙肝病毒携带者就是乙肝患者，其实不然。乙肝病毒携带者是指肝功能正常、没有明显肝炎症状的感染者，他们可以正常生活、学习和工作。
- 正确认识：乙肝病毒携带者不需要特殊治疗，但需要定期检查肝功能和相关指标。
2. 过分追求乙肝标志物转阴
- 误区：一些携带者误以为只要乙肝标志物（如HBeAg和HBsAg）转阴，就意味着病情好转或治愈。
- 正确认识：乙肝标志物的转阴并不代表肝脏病变的消失，且对于免疫耐受状态的携带者，抗病毒治疗效果有限。
3. 听信广告宣传，盲目治疗
- 误区：部分携带者轻信广告宣传，认为某些药物或疗法可以根治乙肝，结果花费大量金钱却未见效果。
- 正确认识：目前尚无根治乙肝的特效药，治疗应以正规医院医生的建议为准，避免盲目用药。
4. 认为乙肝会通过日常接触传播
- 误区：很多人认为乙肝会通过握手、拥抱、共同用餐等日常接触传播。
- 正确认识：乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，日常生活中的接触不会传染乙肝病毒。
5. 误以为乙肝一定会发展成肝硬化或肝癌
- 误区：有些携带者担心自己一定会发展为肝硬化或肝癌，从而产生不必要的心理负担。
- 正确认识：虽然乙肝是肝硬化和肝癌的主要风险因素，但通过定期检查和规范治疗，可以有效控制病情，延缓进展。
6. 认为乙肝病毒携带者不能结婚生育
- 误区：部分携带者认为自己是乙肝患者，不敢结婚或生育。
- 正确认识：乙肝病毒携带者可以结婚和生育，但需要在医生指导下进行母婴阻断，确保新生儿不被感染。
7. 误以为保肝药物越多越好
- 误区：一些携带者认为服用多种保肝药物可以更好地保护肝脏。
- 正确认识：保肝药物应在医生指导下使用，过量或不当使用反而可能加重肝脏负担，导致不良反应。