国企体检查出乙肝是否能让上班，涉及法律规定、行业要求以及实际案例的综合考量。以下是对这一问题的详细解答。
法律规定
就业体检中的乙肝检测限制
根据《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
这一规定明确了乙肝携带者在就业中的法律保护，禁止用人单位以乙肝为理由进行歧视。
特殊职业的乙肝检测要求
卫生部核准的特殊职业包括特警、民航飞行员以及血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工，这些职业在入职体检中可以要求检测乙肝项目。
特定职业由于其工作性质，需要确保从业者的健康不会对公众健康造成影响，因此允许进行乙肝检测。
行业要求
食品和幼儿教育行业的特殊要求
食品行业和幼儿教育行业要求从业者不得有乙肝病毒携带，即使肝功能正常。这些行业对卫生条件有特殊要求，担心乙肝病毒通过食物或日常接触传播，因此对乙肝携带者有严格的限制。
一般行业的乙肝携带者政策
在一般行业中，只要乙肝携带者的肝功能正常，他们可以正常工作，不受歧视。这些行业的工作环境相对开放，乙肝病毒携带者通过日常生活接触传播病毒的风险较低，因此不受特别限制。
实际案例
案例一：国企拒绝录用乙肝携带者
中航工业成都发动机集团有限公司在入职体检中检测乙肝五项，查出乙肝病毒携带者的应届大学生被要求回家看病，拒绝录用。这一案例显示了部分企业在实际操作中仍存在乙肝歧视现象，违反了相关法律法规。
案例二：乙肝携带者的权益维护
乙肝携带者因携带乙肝而被辞退的案例中，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。这些案例表明，乙肝携带者有权通过法律途径维护自己的就业权利，反对就业歧视。
国企在体检查出乙肝携带者是否能上班，取决于所在行业的具体要求以及员工的职位是否属于法律法规规定的特殊职业。一般情况下，只要肝功能正常，乙肝携带者可以正常工作。然而，食品和幼儿教育等行业对乙肝携带者有严格限制。此外，部分企业在实际操作中仍存在乙肝歧视现象，违反法律规定。乙肝携带者应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
国企体检查出乙肝后如何治疗
在国企体检查出乙肝后，首先需要明确的是，根据国家相关法律法规，用人单位在就业体检中不得要求检测乙肝项目，也不得以乙肝为由拒绝录用或辞退员工。因此，您有权要求企业遵守法律规定，不得歧视乙肝病毒携带者。
关于乙肝的治疗，以下是一些建议：
治疗方法
- 一般治疗：注意休息，合理饮食，保持良好心态，戒烟戒酒。
- 抗病毒治疗：在医生指导下使用拉米夫定、恩替卡韦、阿德福韦酯等药物，以抑制病毒复制。
- 保肝治疗：使用复方甘草酸苷、水飞蓟宾等药物，减轻肝脏炎症和损伤。
- 免疫调节治疗：使用胸腺肽、转移因子等，增强机体免疫功能。
- 中药调理：在专业中医师指导下，使用中药辅助治疗。
生活方式调整
- 饮食：均衡饮食，多摄入富含蛋白质、维生素和矿物质的食物。
- 运动：适量运动，避免剧烈运动。
- 休息：保证充足睡眠，避免熬夜。
定期复查
- 定期进行肝功能、乙肝五项、乙肝病毒DNA、肝脏B超等检查，以监测病情变化。
乙肝患者在国企上班会被歧视吗
乙肝患者在国企上班可能会面临歧视，但法律上是不允许的。以下是一些相关信息：
法律法规
- 根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用乙肝病毒携带者。
- 2010年，卫生部等三部门联合发布通知，明确要求除特殊职业外，用人单位在就业体检中不得检测乙肝项目。
实际情况
- 尽管有法律禁止，但一些国企在入职体检中仍违规检测乙肝项目，并对乙肝病毒携带者存在歧视行为。例如，北京益仁平中心发布的《2010国企乙肝歧视调查报告》显示，61.1%的被调查国企在入职体检时检测乙肝项目，35%的国企明确表示不考虑乙肝携带者。
应对措施
- 乙肝病毒携带者应了解自己的法律权益，如遇到歧视，可以向劳动保障部门投诉或寻求法律帮助。
- 企业应加强法律意识，遵守相关法律法规，不得以乙肝为由进行歧视。
国企体检乙肝的体检标准是什么
国企体检中关于乙肝的体检标准主要遵循国家相关法律法规，具体如下：
-
国家法律禁止在就业体检中进行乙肝项目检测：根据卫生部等三部门联合发布的通知，除特殊职业外，用人单位不得在就业体检中要求开展乙肝项目检测，也不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝录用或辞退。
-
特殊职业除外：只有卫生部核准并公布的特殊职业（如特警、民航飞行员以及血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工）才可以在入职体检中进行乙肝项目检测。
-
肝功能检查是常规项目：虽然乙肝五项检测被禁止，但肝功能检查（如谷丙转氨酶、谷草转氨酶等）通常是入职体检的常规项目，以评估肝脏的基本功能状况。
-
国企应遵循国家规定：国企在制定入职体检标准时，应严格遵守国家法律法规，不得违规要求乙肝项目检测，并应保护员工的个人隐私信息。