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乙肝患者在单位受到歧视怎么办

乙肝患者在单位受到歧视时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

了解相关法律

• 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用乙肝患者，除非该岗位属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
• 《就业服务与就业管理规定》第十九条也明确指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

收集证据

• 保留与歧视相关的所有文件和通信记录，包括体检报告、邮件、短信等。
• 如果可能，收集证人证言，特别是那些目睹歧视行为的同事或上级。

向劳动保障部门投诉

• 向当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局投诉，要求调查和处理。
• 提供相关证据，确保投诉内容详实且有据可依。

寻求法律援助

• 咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和**途径。
• 如果有必要，可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

与单位沟通

• 在适当的情况下，可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的法律权益，争取通过协商解决问题。

寻求心理支持

• 面对歧视带来的心理压力，可以寻求心理咨询师的帮助，或者加入相关的支持团体，与其他乙肝患者交流经验和感受。

乙肝患者如何申请病休

乙肝患者申请病休的步骤如下：

1. 咨询医生：

   • 首先，乙肝患者应向主治医生咨询病情，了解自己的健康状况和需要休息的时间。医生会根据病情开具相应的诊断证明和建议休息的时间。

2. 准备相关材料：

   • 患者需要准备医生开具的诊断证明、入院记录、病历记录等相关材料，以证明自己的病情和需要休息的时间。

3. 填写病假申请表：

   • 在医院的患者服务中心或人事部门领取病假申请表，并按照要求填写相关信息。

4. 提交申请：

   • 将填写好的病假申请表和相关证明材料提交给医院的患者服务中心或人事部门，等待审批。

5. 获得病假通知：

   • 如果病假申请获得批准，医院会发放病假通知单，患者需要按照通知单上的要求休息。

6. 向单位请假：

   • 患者需要向直属上司说明情况，并提供医生开具的病假证明，按照单位的规定填写请假申请表并提交相关证明文件。

7. 等待审批：

   • 等待单位的审批，如果通过，患者将获得病假批准。

法律依据

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的长短取决于职工的工作年限，一般为三个月到二十四个月。
• 《就业促进法》规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用或解除劳动合同。乙肝患者在法律上享有平等就业的权利，单位不得因乙肝病情歧视员工。

乙肝病毒携带者有哪些权利

乙肝病毒携带者享有以下权利：

1. 平等就业权：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用乙肝病毒携带者，除非该岗位属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
   • 《就业服务与就业管理规定》第十九条也明确指出，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

2. 隐私权：

   • 乙肝病毒携带者的个人健康信息，包括乙肝病毒血清学指标，属于个人隐私。任何单位和个人不得擅自泄露或利用这些信息进行歧视。

3. 受教育权：

   • 乙肝病毒携带者在入学、升学等方面享有与健康人群平等的权利。除有关餐饮专业、保育专业、警察学校和新兵入伍不宜报考外，其他教育机会均应平等开放。

4. 劳动保护权：

   • 用人单位在招用、用工过程中，除法律规定的特殊岗位外，不得以乙肝病毒携带者为由拒绝招用或辞退员工。若因医学鉴定需要，传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事易使传染病扩散的工作。

5. 法律救济权：

   • 若乙肝病毒携带者的合法权益受到侵害，他们有权向行政主管部门举报或通过法律途径维护自身权益。法院在审理相关案件时，应依法保护乙肝病毒携带者的平等就业权。