查出乙肝被辞退是否有赔偿涉及多个法律问题，包括劳动法规、用人单位的规定以及具体的案例。以下是对这一问题的详细解答。

用人单位能否以乙肝为由解除劳动合同

法律规定

• 《劳动合同法》和《就业促进法》：根据《劳动合同法》和《就业促进法》，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者，除非劳动者从事国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作。
• 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》：该意见明确规定，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，以保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

具体情况

• 禁止从事的工作：主要包括接触直接入口食品的工作、公共场所直接为顾客服务的职业、饮水和饮食、美容、保育以及化妆品生产等。
• 协商一致调岗：如果劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与其协商一致调岗。

解除劳动合同的法律后果

违法解除的赔偿

• 双倍经济补偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

合法解除的情况

• 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一，用人单位可以合法解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
• 不胜任工作：劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。

**途径

劳动仲裁和诉讼

• 劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
• 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

社会支持

• 就业歧视投诉：劳动者可以向当地人社局反映情况，要求用人单位改正违法行为。
• 法律援助：劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

查出乙肝被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的行为是否合法。一般情况下，用人单位不得以乙肝为由解除劳动合同，除非劳动者从事特定禁止从事的工作。如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼途径维护自己的权益。

乙肝患者在职场中如何保护自己的权益

乙肝患者在职场中保护自己的权益可以通过以下几个方面来实现：

了解相关法律法规

• 《中华人民共和国就业促进法》：明确规定用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用或辞退劳动者，除非该岗位属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
• 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》：强调除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，也不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。

**途径

• 劳动仲裁：如果遭遇就业歧视，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

保护个人隐私

• 隐私权：乙肝属于个人隐私，用人单位应严格保密员工的病情，避免信息泄露。
• 体检项目：除法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，用人单位不得强行要求乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

提高自我保护意识

• 法律知识：了解相关法律法规，增强自我保护意识，避免在求职或工作中受到不公正对待。
• 证据收集：在与用人单位沟通或**过程中，注意收集和保存相关证据，如录音、录像、短信、邮件等，以便在需要时提供有力支持。

社会支持

• 心理支持：面对歧视带来的心理压力，可以寻求专业的心理支持，如心理咨询或加入支持团体。
• 社会宣传：积极参与社会宣传活动，提高公众对乙肝的认识，减少歧视和偏见。

乙肝患者被辞退后如何寻求法律帮助

乙肝患者被辞退后，可以通过以下步骤寻求法律帮助：

1. 收集证据：

   • 保留辞退通知、工作记录、医疗证明等相关证据，以证明用人单位的辞退行为及其合法性。

2. 与用人单位协商：

   • 要求用人单位说明辞退的理由，并尝试协商解决方案，如恢复工作或给予合理补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，维护自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

6. 寻求法律援助：

   • 如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

乙肝病毒携带者是否有权利工作

乙肝病毒携带者享有平等的就业权利，任何用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，或者在入职体检中设置与乙肝病毒感染相关的检测项目。以下是相关法律和政策依据：

法律依据

1. 《就业促进法》：明确规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
2. 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》：规定除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
3. 《人力资源和社会保障部、教育部、卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》：要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查。

实际案例

• 案例一：汪先生因“小三阳”被公司取消录用，法院判决公司侵犯了汪先生的平等就业权，需承担赔偿责任。
• 案例二：白某因携带乙肝病毒被酒店解除劳动合同，劳动仲裁委员会认定酒店违法解除，需支付赔偿金。