单位体检检查出乙肝是否会被辞退涉及多个方面，包括法律规定、实际案例、职业选择和社会歧视等。以下是对这一问题的详细解答。

法律规定

国家政策

• 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》：该意见明确规定，用人单位不得因劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者，除非法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作。
• 《劳动合同法》：根据该法律，用人单位不得以劳动者患病为由解除劳动合同，除非劳动者主动辞职、存在重大过错或符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形。

地方政策

一些地方政府也出台了相关政策，进一步保护乙肝表面抗原携带者的就业权利，禁止在入学和就业体检中进行乙肝病毒血清学项目检查。

实际案例

案例一：白某案例

白某在酒店财务管理工作中被查出携带乙肝病毒，酒店试图将其调岗至卫生保洁科，因白某拒绝调岗，酒店最终以不能聘用传染病携带者为由解除劳动合同。劳动仲裁结果显示，酒店的解除行为违法，需支付赔偿金。

案例二：石某案例

石某在贸易公司销售内勤岗位上被发现携带乙肝病毒，公司以同事担心传染为由解除劳动合同。法院判决公司行为违法，需支付违法解除劳动合同赔偿金。

职业选择

法定限制

根据《食品安全法》和《公共场所卫生管理条例》，某些职业如食品生产经营人员、公共场所直接为顾客服务人员等，在患病期间不得从事相关工作。

其他职业

除上述特定职业外，乙肝携带者可以从事其他工作。法律并未禁止乙肝携带者从事大多数职业，但某些特殊职业如医生、护士等，可能需要在入职前进行乙肝相关检查。

社会歧视

社会误解

尽管法律明确规定保护乙肝携带者的就业权利，但社会上仍存在对乙肝的误解和歧视。这种歧视可能导致用人单位在招聘和用工过程中对乙肝携带者进行不公正对待。

法律救济

乙肝携带者可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。法院在审理相关案件时，通常会支持乙肝携带者的诉讼请求，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

单位体检检查出乙肝并不必然导致被辞退。法律明确规定保护乙肝携带者的就业权利，用人单位不得以乙肝为由拒绝招用或辞退员工，除非涉及法定禁止从事的工作。然而，社会上对乙肝的误解和歧视仍然存在，乙肝携带者需要了解自己的权利，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

乙肝患者在单位体检中被发现后，公司有哪些可能的应对措施？

乙肝患者在单位体检中被发现后，公司可能采取以下应对措施：

合法合规的应对措施

1. 不得解除劳动合同：

   • 除非劳动者主动辞职、自身存在过错或符合《劳动合同法》规定的解除条件，用人单位不得以劳动者患乙肝为由解除劳动合同。

2. 依法调岗：

   • 如果劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任原工作且经培训或调整岗位后仍不胜任，用人单位可以依法调岗。

3. 医疗期保护：

   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资和提供必要的医疗待遇。

4. 隐私保护：

   • 用人单位应严格保密员工的病情，避免信息泄露，保护员工的隐私权。

可能的不当应对措施

1. 解除劳动合同：

   • 如果公司以乙肝为由解除劳动合同，且不符合法律规定，劳动者可以要求支付赔偿金或经济补偿金。

2. 歧视性对待：

   • 如果公司在招聘或工作中对乙肝患者进行歧视性对待，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

3. 泄露隐私：

   • 如果公司未经员工同意泄露其健康信息，可能侵犯员工的隐私权，需承担相应的法律责任。

乙肝病毒携带者在职场中如何保护自己的权益？

乙肝病毒携带者在职场中应了解并积极维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议：

法律法规保护

• 《就业促进法》：明确规定用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该岗位属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
• 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》：强调除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，以保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

具体措施

• 了解自身权益：乙肝病毒携带者应充分了解相关法律法规，明确自己在职场中的合法权益，如平等就业权、隐私权等。
• 拒绝歧视：面对职场中的歧视行为，如拒绝录用、调岗、降薪等，乙肝病毒携带者应坚决拒绝，并及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 保护个人隐私：在求职和工作中，乙肝病毒携带者应要求用人单位尊重其隐私权，不得在未经同意的情况下公开其乙肝病毒携带者的身份。
• 积极沟通：与同事和上级进行积极沟通，普及乙肝相关知识，消除误解和偏见，营造和谐的工作环境。

**途径

• 劳动仲裁：如果遭遇不公正待遇，乙肝病毒携带者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 法律诉讼：在必要时，乙肝病毒携带者可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

乙肝病毒携带者有哪些常见的误区？

乙肝病毒携带者在日常生活中常常会遇到一些误解和误区，以下是一些常见的误区及其正确理解：

1. 乙肝病毒携带者就是乙肝患者

误区：很多人认为乙肝病毒携带者和乙肝患者是一回事，实际上并非如此。
正确理解：乙肝病毒携带者是指感染了乙肝病毒，但肝功能正常，没有明显症状，可以正常生活和工作。而乙肝患者则是指肝功能异常，出现肝炎症状的人。

2. 乙肝病毒携带者会传染给他人

误区：许多人认为乙肝病毒携带者会通过日常接触、共同用餐等途径传染他人。
正确理解：乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，日常生活中的接触如握手、拥抱、共同用餐等不会传染乙肝病毒。

3. 乙肝病毒携带者需要长期服用保肝药物

误区：一些携带者认为需要服用各种保肝药物来保护肝脏。
正确理解：如果肝功能正常，无需服用保肝药物。不当用药反而可能对肝脏造成损害。携带者应定期检查，按医生建议进行治疗。

4. 乙肝病毒携带者不能结婚生子

误区：有些携带者担心自己不能结婚或生育健康的孩子。
正确理解：乙肝病毒携带者可以正常结婚和生育。女性携带者应在孕期和分娩时采取适当的预防措施，如接种乙肝免疫球蛋白和乙肝疫苗，可以有效阻断母婴传播。

5. 乙肝病毒携带者必须追求病毒转阴

误区：许多携带者希望通过治疗使乙肝病毒标志物转阴。
正确理解：对于肝功能正常的携带者，追求病毒转阴并不是治疗的主要目标。目前的治疗方法主要是延缓病情进展，而非彻底清除病毒。

6. 乙肝是不治之症

误区：部分人认为乙肝是无法治愈的疾病。
正确理解：虽然目前尚无根治乙肝的方法，但通过规范的抗病毒治疗，可以有效控制病情，延缓肝硬化和肝癌的发生。

7. 乙肝病毒携带者不需要定期检查

误区：有些携带者认为自己肝功能正常，不需要定期检查。
正确理解：即使肝功能正常，携带者也应定期进行肝功能、乙肝病毒定量等检查，以便及时发现病情变化。