公司在体检查出员工患有乙肝后，是否有权开除员工是一个涉及劳动法和就业权的问题。根据相关法律法规，用人单位不能仅因员工患有乙肝而单方面解除劳动合同。

法律规定

劳动法和就业促进法

• 《中华人民共和国劳动法》：第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，第四条规定用人单位不得歧视劳动者。
• 《中华人民共和国就业促进法》：第三十条规定用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作除外。

关于乙肝就业权利的意见

• 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》：明确指出用人单位不得以乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。

具体情况分析

特殊行业限制

• 食品加工、幼教等行业：这些行业可能因工作性质需要员工身体健康，特别是避免传染病扩散，因此可以有一定的限制。
• 药品生产、医疗器械等行业：这些行业对卫生条件有特殊要求，员工患有乙肝可能影响药品质量或医疗器械安全，因此可以合法解除劳动合同。

一般工作岗位

• 非特殊行业：对于一般工作岗位，用人单位不能仅因员工患有乙肝而解除劳动合同，否则可能构成就业歧视，需支付双倍经济补偿金。
• 调岗处理：如果员工患有乙肝且无法从事原工作，用人单位可以依法调岗，但必须在合理范围内，并确保调岗的必要性。

案例分析

案例一：白某诉酒店案

• 案情简介：白某在酒店财务科工作，被查出携带乙肝病毒后，酒店将其调岗至卫生保洁科，并最终解除劳动合同。
• 法律分析：酒店未与白某协商一致，且调岗不合理，最终法院判决酒店违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

案例二：汪先生诉某生物工程有限公司案

• 案情简介：汪先生在入职体检中被查出乙肝病毒携带者，公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同。
• 法律分析：公司违反了就业促进法，法院判定公司构成就业歧视，需赔偿汪先生经济损失及精神损害抚慰金。

**途径

劳动仲裁和诉讼

• 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
• 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

公司在体检查出员工患有乙肝后，不能仅以此为由单方面解除劳动合同。一般情况下，用人单位需与员工协商一致或依法调岗，否则可能构成就业歧视，需支付双倍经济补偿金。员工可以通过劳动仲裁和诉讼途径维护自身合法权益。

乙肝患者在职场上受到歧视怎么办

乙肝患者在职场上受到歧视时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

了解相关法律

• 根据《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》，用人单位不得以乙肝病毒携带者为由拒绝录用或辞退员工，除非该岗位属于法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作。

收集证据

• 保留与歧视相关的所有证据，包括体检报告、劳动合同、工作记录、与雇主的沟通记录等，以便在**过程中使用。

寻求法律援助

• 可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助，申请劳动仲裁或提起诉讼。

与雇主沟通

• 在适当的情况下，以理性和尊重的态度与雇主沟通，说明乙肝病毒携带者不会影响工作表现和同事的健康，争取理解和支持。

提高自身能力

• 通过不断学习和提升专业技能，增强自己在就业市场的竞争力，减少因乙肝携带而可能受到的不利影响。

寻求心理支持

• 面对歧视带来的心理压力，可以寻求专业的心理支持，如咨询心理医生或加入支持团体，获得更多的理解与支持。

社会支持

• 可以借助社会公益组织和法律界的力量，通过法律途径维护自身权益，推动社会对乙肝患者的理解和包容。

乙肝病毒携带者有哪些权利

乙肝病毒携带者享有以下权利：

1. 平等就业权：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用乙肝病毒携带者，除非该岗位属于法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2. 隐私权：

   • 乙肝病毒携带者的个人健康信息，包括乙肝病毒血清学指标，应受到保护。除法律、行政法规和卫生部规定外，任何单位和个人不得在入学、就业体检中强制检测乙肝项目，并且体检报告应密封，由受检者自行拆阅。

3. 受教育权：

   • 乙肝病毒携带者享有与健康人群平等的受教育权利，除有关餐饮专业、保育专业、警察学校和新兵入伍不宜报考外，其他教育机会均应平等开放。

4. 劳动保护权：

   • 用人单位不得以乙肝病毒携带者为由解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者主动辞职、存在严重过错或医疗期满后不能从事原工作等。

5. 获得赔偿权：

   • 如果乙肝病毒携带者的权利受到侵害，如因乙肝病毒感染而被拒绝录用或辞退，他们有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

公司是否可以单方面解除劳动合同

公司可以在符合法律规定的情况下单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下是公司可以单方面解除劳动合同的主要情形：

过错性辞退

根据《劳动合同法》第39条，公司在以下情形下可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如欺诈、胁迫等）。
6. 被依法追究刑事责任的。

非过错性辞退

根据《劳动合同法》第40条，公司在以下情形下可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济性裁员

根据《劳动合同法》第41条，公司在以下情形下可以进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿金：

1. 依照企业破产法规定进行重整的。
2. 生产经营发生严重困难的。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。