公司管理规章制度模板通常包含以下核心模块，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、总则与适用范围

• 明确制度目的（如规范管理、保障运营效率）

• 适用对象（全体员工）

• 修订依据（法律法规、公司章程）

二、组织架构与职责

• 各部门职能划分（如行政、生产、财务等）

• 岗位责任制与考核机制

三、考勤与纪律

• 工作时间与考勤要求（如迟到、早退处理）

• 值班制度（部门/机关区分）

• 违规行为处罚（如旷工、串岗）

四、生产与运营管理

• 生产流程规范（操作标准、设备维护）

• 项目管理制度（立项、实施、监督）

• 质量控制与安全生产

五、行政与后勤管理

• 文件管理（拟稿、签发、存档）

• 办公用品与差旅费管理

• 宿舍与食堂卫生

六、保密与奖惩

• 商业秘密保护

• 奖惩制度（绩效、晋升、违规处理）

七、附则

• 制度生效日期与解释权

• 修订流程（建议参考模板中的“附件”格式）

注意事项 ：不同企业可根据行业特点（如制造业、服务业）调整模块内容，建议优先参考高权威性来源（如2024年发布的模板）。