公司规章制度的正确格式范本通常包含以下核心模块，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、总则部分

1. 目的与依据

   明确制定规章制度的目的（如规范管理、保障权益），并依据《劳动法》《劳动协议法》等法律法规。

2. 适用范围

   说明适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员及特殊职位员工。

3. 解释权归属

   规定由公司管理层或指定部门负责解释。

二、工作制度

1. 工作时间与考勤

   • 明确正常工作时间（如每周5天，每天8小时）及考勤要求（如迟到、早退处理）。

   • 包含请假流程、加班规定等细节。

2. 行为规范

   规定员工行为准则（如仪表要求、工作态度、卫生标准）。

三、员工权益与义务

1. 入职与离职

   说明入职流程、试用期规定及离职手续。

2. 奖惩机制

   列出违规处理措施（如迟到罚款、优秀员工奖励）。

四、附则

1. 生效日期

   规定制度生效时间。

2. 修订机制

   说明修订流程及生效条件。

注意事项 ：

• 格式需规范，通常采用Word文档，包含目录、页码等结构；

• 内容需结合公司实际情况，避免与现行法律法规冲突；

• 建议参考权威模板（如企业网盘资源），并咨询法律专业人士审核。