以下是公司规章制度的十条核心内容，综合多个权威来源整理而成：

一、考勤管理

1. 工作时间 ：实行6天工作制（周一至周六），夏季延长至17:30。

2. 迟到早退 ：迟到或早退按旷工处理，累计3次以上扣发当月工资。

3. 请假制度 ：病假需提前通知，事假3天以内报总经理批准，未经批准擅自离岗按旷工。

二、行为规范

4. 职业操守 ：保持微笑服务，言行礼貌，禁止在工作时间闲聊、嬉戏或处理私人事务。

5. 保密义务 ：保守公司商业秘密，未经授权不得向外界透露敏感信息。

6. 形象维护 ：着装得体，避免在非吸烟区吸烟或酗酒，保持办公区域整洁。

三、工作纪律

7. 设备与财物管理 ：禁止利用公司设备从事私人工作，妥善保管公司财物，损坏需赔偿。

8. 奖惩机制 ：每月评选优秀员工，对贡献突出的给予表彰；违反规定者视情节轻重给予警告、罚款或解雇。

四、其他重要条款

9. 合同管理 ：新员工入职需签订劳动合同，工资根据岗位和工作量核算。

10. 争议解决 ：因工作纠纷可向人力资源部门投诉，重大问题通过法律途径解决。

以上条款旨在规范员工行为，保障公司利益，促进团队协作与高效运营。实际执行中需结合公司具体情况调整，并通过培训确保员工知晓并遵守。