根据权威信息源，霍兰德职业倾向测试将职业分为六种类型，每种类型具有以下共同特点：
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现实型（R）
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操作性强 ：擅长使用工具和机械，动手灵活，偏好具体任务。
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独立保守 ：不善言辞，注重细节，倾向于独立工作，缺乏社交能力。
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性格特质 ：踏实稳重、诚实可靠，做事保守但注重效率。
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典型职业 ：机械装配工、木匠、厨师、修理工等。
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研究型（I）
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抽象思维 ：擅长逻辑分析、推理和探索未知领域，求知欲强。
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独立创造 ：注重理论研究，不善于领导他人，倾向于独立工作。
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性格特质 ：理性坚持，注重精确性，善于解决复杂问题。
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典型职业 ：科学家、工程师、程序员、医生等。
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艺术型（A）
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创造力强 ：追求个性表达，注重审美和形式创新，乐于创造独特成果。
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理想化倾向 ：不重实际，善于通过语言、艺术形式表达情感和思想。
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性格特质 ：心态复杂，富有想象力，注重细节和情感表达。
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典型职业 ：设计师、艺术家、作家、演员等。
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社会型（S）
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人际导向 ：善于沟通，乐于助人，关注社会问题，注重人际关系。
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服务意识 ：具备教育、咨询或治疗能力，愿意为社会提供价值。
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性格特质 ：热情开朗，富有同情心，注重道德和社会责任。
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典型职业 ：教师、社工、医生、公关人员等。
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企业型（E）
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领导才能 ：追求权力和目标，具有冒险精神，注重利益和效率。
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竞争意识 ：善于策略规划，具备管理或劝服能力，以实现组织目标。
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性格特质 ：务实果断，注重结果，善于权衡利弊。
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典型职业 ：企业家、项目经理、律师、营销人员等。
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常规型（C）
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秩序导向 ：尊重规则，注重细节和系统化，习惯接受指令。
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执行能力 ：擅长数据处理、文档管理或程序化工作，具备高度责任感。
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性格特质 ：谨慎保守，注重效率，缺乏冒险精神。
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典型职业 ：会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员等。
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总结 ：每种职业类型的核心特点均围绕其主导能力（如操作、分析、创造等）和性格倾向（如独立、社交、目标导向等），适用于不同兴趣和能力的人群。