职业规划具有‌前瞻性、个性化、动态调整‌和‌目标导向‌四个核心特点，能够帮助个人在职业生涯中明确方向、提升竞争力。

1. ‌前瞻性‌
   职业规划需要基于未来行业趋势和个人发展潜力进行长远思考。通过分析市场需求、技术变革等因素，提前布局技能储备和职业路径，避免盲目跟风或被动应对变化。

2. ‌个性化‌
   每个人的兴趣、能力、价值观不同，职业规划必须量身定制。例如，内向者可能更适合技术研发，而外向者可能偏向销售或管理。结合自身优势制定计划，才能实现高效成长。

3. ‌动态调整‌
   职业规划不是一成不变的，需根据环境变化、个人成长灵活修正。例如，新兴行业的崛起可能带来新机会，而职业瓶颈也可能促使转型。定期复盘和优化规划是关键。

4. ‌目标导向‌
   有效的职业规划以清晰的目标为核心，将大目标拆解为阶段性小目标。比如，设定“5年内成为项目经理”的目标后，可以通过考证、积累项目经验等逐步推进。

职业规划是持续优化的过程，结合自身特点与外部环境，才能实现职业发展的最大化。