职业生涯规划书模板的核心结构可归纳为以下五个模块，结合权威信息源整理如下：

一、自我认知模块

1. 个人背景 ：包含姓名、性别、出生日期、联系方式等基础信息。

2. 性格与能力 ：通过性格测试、能力评估等工具，分析兴趣、特长、优势及不足。

3. 价值观与职业定位 ：明确职业偏好（如稳定性、成就感）及目标职业方向。

二、职业环境分析

1. 外部环境 ：分析社会趋势、行业现状、就业政策等宏观因素。

2. 内部环境 ：结合学校/企业资源、家庭支持等条件，评估匹配度。

三、职业目标设定

1. 短期目标（1-3年） ：具体技能提升计划、职位目标等。

2. 中长期目标（3-10年） ：职业晋升路径、行业转型方向等。

四、实施计划

1. 学习与技能 ：明确专业知识、软实力（如沟通、领导力）的培养路径。

2. 实践与资源 ：实习计划、人脉拓展策略及导师指导安排。

五、评估与调整

1. 动态监控 ：设定关键绩效指标（KPI），定期评估进展。

2. 灵活调整 ：根据外部变化（如政策调整、技术革新）优化规划。

注意事项 ：模板设计需注重结构清晰，内容具体可行。例如，使用5W模式（我是谁、我想干什么、我能干什么、最终目标）作为框架，结合SWOT分析工具进行自我与环境的匹配评估。PPT制作时，选择与职业场景匹配的模板风格（如科技行业选蓝色调），并突出核心优势与目标匹配度。